高级公务员协会认为建议加薪幅度难以接受
政府建议新一年度公务员加薪幅度，按净指标再调高半个百分点，即高级公务员加薪1.88%，低级及中级公务员划一加薪2.94%，生效期追溯到今年四月一日；政府在收到职方回应后，会交行政会议作最后决定。此次是一五年后，...
政府建议新一年度公务员加薪幅度，按净指标再调高半个百分点，即高级公务员加薪1.88%，低级及中级公务员划一加薪2.94%，生效期追溯到今年四月一日；政府在收到职方回应后，会交行政会议作最后决定。此次是一五年后，特区政府第二次提出额外提高公务员加薪幅度。政府表示，是考虑经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方要求及公务员士气等多个因素后，决定加薪方案。
公务员团体对加薪方案有不同反应，高级公务员协会主席黄孔乐认为，经调整的加幅仍然太低，追不上通胀，难以保持现在生活水平，认为难以接受，协会明天开会后，会向当局提出反建议。华员会会长黄河也对加幅失望，担心会影响高级公务员士气。第一标准薪级公务员评议会主席林荣松说，希望政府与公务员分享经济成果，对建议加幅不及他们要求的4%，感到失望，但会尊重机制；纪律部队评议会职方主席陈健麟指加幅不足，会继续要求划一加薪4.3%
政府建议新一年度公务员加薪幅度，在净指标再调高半个百分点，即高级公务员加薪1.88%，低级及中级公务员划一加薪2.94%，生效期追溯到今年四月一日；政府在收到职方的回应后，会交行政会议作最后决定。此次是一五年后 ...
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公务员事务局向职方提出薪酬调整方案，扣除公务员递增薪点，低中层公务员加薪2.94%，相等于中层级别的薪酬趋势净指标加0.5%，至于高层及首长级公务员，加薪幅度为1.88%。第一标准薪级公务员评议会职方主席林荣松，对 ...
公务员事务局向职方提出薪酬调整方案，扣除公务员递增薪点，低层及中层薪金级别公务员加薪2.94%，相等于中层薪金级别的薪酬趋势净指标加0.5%，至于高层薪金级别及首长级公务员，加薪幅度为1.88%。原本提出加薪百分之 ...
公务员事务局向职方提出薪酬调整方案，扣除公务员递增薪点，低层及中层薪金级别公务员加薪2.94%，相等于中层薪金级别的薪酬趋势净指标加0.5%，至于高层薪金级别及首长级公务员，加薪幅度为1.88%。公务员事务局表示， ...