公务员团体对加幅感失望仍愿接受
公务员事务局向职方提出薪酬调整方案，扣除公务员递增薪点，低层及中层薪金级别公务员加薪2.94%，相等于中层薪金级别的薪酬趋势净指标加0.5%，至于高层薪金级别及首长级公务员，加薪幅度为1.88%。原本提出加薪百分之...
公务员事务局向职方提出薪酬调整方案，扣除公务员递增薪点，低层及中层薪金级别公务员加薪2.94%，相等于中层薪金级别的薪酬趋势净指标加0.5%，至于高层薪金级别及首长级公务员，加薪幅度为1.88%。原本提出加薪百分之四的第一标准薪级公务员评议会职方主席林荣松表示，对加幅不及要求感到失望，但明白政府要平衡不同需要，愿意尊重机制。
公务员事务局表示，有关决定是由行政会议经考虑多个因素后作出，包括薪酬趋势净指标、香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、职方对薪酬调整的要求，及公务员士气。加薪方案生效日期追溯至今年四月一日，在行政长官会同行政会议收到职方回应，并就本年度薪酬调整做最后决定后，政府会尽快提交建议予立法会财委会考虑。
公务员事务局向职方提出薪酬调整方案，扣除公务员递增薪点，低层及中层薪金级别公务员加薪2.94%，相等于中层薪金级别的薪酬趋势净指标加0.5%，至于高层薪金级别及首长级公务员，加薪幅度为1.88%。公务员事务局表示， ...
公务员事务局向职方提出薪酬调整方案，低层及中层薪金级别公务员，加薪幅度为2.94%，高层薪金级别及首长级公务员加薪幅度为1.88%。早前公布的薪酬趋势调查报告，扣除递增薪点后，建议各级公务员实际加薪1.38%至2.44% ...
5月以来，全国20余省份密集公布了2017年度公务员招录考试的笔试成绩，各地今年的公务员招录工作也将进入更为关键的面试环节。随着笔试成绩放榜，一些省份也集中通报了在公务员考试中查处的违纪违规情况，部分考生的作 ...
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