不评论老总微博扣50元 利用权力逼迫员工实在可耻[热点]

有权就任*，员工不评论老总微博扣50元，这个老总如此任*太可耻了！报道称，近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。老总又怎样？难...

有权就任*，员工不评论老总微博扣50元，这个老总如此任*太可耻了！报道称，近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。老总又怎样？难道就非要评论他的微博吗？员工不评论老总微博扣50元，实在太委屈了！

据微博的名单截图显示，受此处罚的员工人数超过200名。尚不清楚公司的员工总数，但200人总归不是小数目。加之参与微博评论的员工“大部分只发了一个点赞的表情”，也都间接表明，对于公司硬*规定的“微博互动”任务，并非所有的员工都心甘情愿地履行。这与负责人所说的“大部分员工都表示认可”显然不符。没有执行这一“任务”，就说“员工的抗压能力差”也明显站不住脚。

借助社交网络，推动企业文化渗透于员工心间，称得上是一种迎合时代潮流的创新管理方式。微博作为社交网络的主要组成部分之一，企业试图以此推动企业管理革新，公众无需感到意外。但凡事过犹不及，以罚款、扣分等违背法律的手段，“逼迫”员工参与微博评论，就略显奇葩了。

退一步讲，如果员工只是为了避免被罚款扣分，应付式地“只发一个点赞的表情”，“每条微博都有上百条来自员工的评论”又有社么意义呢？还不是一场形式主义，根本无益于企业文化的渗透，反而容易引起员工的不满情绪，造成上下级关系不和。

不仅不评微博会被罚款，该公司还有类似的“奇葩”罚款规定。如要求员工每天携带印有企业标志的环保袋，若不执行也会被罚款。如此强制*的内部规定，反倒更容易失去人心。而这一切的源头，归咎于“老总”的任*胡为。一厢情愿地营造微博评论的热闹景象，实际上只是一个人的曲高和寡，而无益于企业的长足发展，不利于员工的工作热情。