2017年年假规定：带薪年假可以休多少天？ [热事件]

《职工带薪年休假条例》2008年1月1日正式实施，年假是劳动者休息权的一种，并且享有带薪休息权，根据2017年年假规定：年假是有法律依据的。那么，带薪年假可以休多少天呢？2017年年假规定：2017年年假规定：带薪年假可以休多少天呢？20...

《职工带薪年休假条例》2008年1月1日正式实施，年假是劳动者休息权的一种，并且享有带薪休息权，根据2017年年假规定：年假是有法律依据的。那么，带薪年假可以休多少天呢？

2017年年假规定：

2017年年假规定：带薪年假可以休多少天呢？2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。

哪些情况下不能享受年休假？

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。