2017年统计以往年假的休息方式和不休年假的情形
不要以为年假是每年都可以休息的,看看下面这些情况吧。若是你符合了以下的情况之一那么久恭喜你了,年假就不用再休息了。1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确...
不要以为年假是每年都可以休息的,看看下面这些情况吧。若是你符合了以下的情况之一那么久恭喜你了,年假就不用再休息了。
1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;
2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经本人同意,可以不安排休年假。
职工不能再休年假的情况
根据国务院规定,如果当年出现5种情形,职工就不能再休年假了,这5种情形分别是:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
有一部分人在休年假的时候会选择加班,那是因为年假加班的话会有巨额的工资,这让很多人都羡慕不已。那么不朽年假的话会有什么不良的影响吗? 《职工带薪年休假条例》规定,年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安 ...
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