2017年统计以往年假的休息方式和不休年假的情形
不要以为年假是每年都可以休息的，看看下面这些情况吧。若是你符合了以下的情况之一那么久恭喜你了，年假就不用再休息了。1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；2、单位因生产、工作特点确...
不要以为年假是每年都可以休息的，看看下面这些情况吧。若是你符合了以下的情况之一那么久恭喜你了，年假就不用再休息了。
1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。
职工不能再休年假的情况
根据国务院规定，如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了，这5种情形分别是：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
有一部分人在休年假的时候会选择加班，那是因为年假加班的话会有巨额的工资，这让很多人都羡慕不已。那么不朽年假的话会有什么不良的影响吗？ 《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安 ...
员工过年的时候要是加班的话是不是能够得到3倍的工资呢？国家是怎么规定这些休年假的现象的，是不是只要是过年的时候不休息加班就能够得到3倍的工资呢？职工不休年假≠3倍工资 每到年底，就有很多员工突击休年假。但也有 ...
2017年已经过去五个多月，你的年假休了多少？有人攒着年假准备年底休，但又担心跨年清零；还有人刚刚跳槽，被通知“入职第一年只有一两天年假”。其实，单位的这些规定很可能是并不合法的“霸王条款”。年假休多少天 ...
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职场上的人大多都休过带薪年假,但是,你真正了解带薪年假的休法吗?据朝阳法院粗略统计,该院每年审理的近5000件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年假问题。近日,朝阳法院结合相关案例,对带薪休假中涉及的几个常见 ...