5天国定假遇劳工排休 劳动部：可补休

劳基法修正案恐怕无法在年底前修法完成，劳工今年还有5天国定假日可放。劳动部说，若国定假日遇劳工排休日可补休。劳基法有关一例一休及国定7天假删除案虽被列为优先法案，但有立委透露，由于本会期有总质询、预算案...

劳基法修正案恐怕无法在年底前修法完成，劳工今年还有5天国定假日可放。劳动部说，若国定假日遇劳工排休日可补休。

劳基法有关一例一休及国定7天假删除案虽被列为优先法案，但有立委透露，由于本会期有总质询、预算案与人事同意权等案，因此劳基法修法可能无法在年底完成。因此，包含10月25日光复节、10月31日蒋公诞辰纪念日、11月12日国父诞辰纪念日及12月25日行宪纪念日，劳工都有机会放假。

不过，5天假中的11月12日国父诞辰纪念日及12月25日行宪纪念日都刚好遇到劳工常排休的周休二日，是否可以补休受劳工朋友关注。劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，若年底来不及修法完成，这5天假劳工依然可以放假，且劳动部曾发出函释，若劳工安排的例假或是休息日刚好撞国定假日，雇主应该给予补假。

黄维琛指出，劳工的例休或是休息日有时不在周休二日，若刚好劳工当周安排周三或周五休假，周六若遇国定假日，国定假日当天就应给予劳工休假；不过，若劳工刚好在国定假日安排休假，则雇主就应给予劳工补休，补休日期则由劳资双方协商。

此外，黄维琛表示，若雇主告诉劳工没有补休、不让劳工补休，雇主就是违法且损害劳工权益，可依法处2万至30万元罚款。