劳工休假怎么请 看完这篇一次搞懂
(中央社记者余晓涵台北16日电)劳工除了平时的例休之外,还有婚假、丧假等可以请,满1年的劳工还有7天特休假。有关各个假别的相关规定,这篇一次告诉你。特休假:劳工在同一雇主或事业单位累计工作时间满1年,未满3年...
(中央社记者余晓涵台北16日电)劳工除了平时的例休之外,还有婚假、丧假等可以请,满1年的劳工还有7天特休假。有关各个假别的相关规定,这篇一次告诉你。
特休假:
劳工在同一雇主或事业单位累计工作时间满1年,未满3年,每年享有7天特休假;满3年未满5年,有10天特休假;满5年未满10年,有14天特休假;工作年资大于10年,每1年多1天,最多以30天为限。
婚假:
劳工本人结婚可以请8天婚假,请婚假期间,雇主的工资必须照给。而婚假的时间点为登记结婚日前10天起,3个月内请毕。若经雇主同意,则是可以在1年内请毕。
丧假:
丧假分为3种,如果是父母、养父母、继父母、配偶过世,劳工可请8日丧假;祖父母、子女、配偶的父母、配偶的养父母、继父母过世,劳工可请6日丧假;曾祖父母、兄弟、姐妹、配偶的祖父母过世,劳工可请3日丧假。
上述丧假期间,雇主也必须要给予劳工工资。
事假:
若劳工因有事故必须亲自处理可以请事假,但1年内合计不得超过14日。事假期间雇主可不给工资。
公假:
依法令规定应给予公假者,则可以请公假,期间工资雇主必须照给。
普通伤病假:
劳工生病时,也可以请病假,并分为3种状况。1、未住院者:1年合计不得超过30日。2、住院者:2年内合计不得超过1年。3、未住院伤病假与住院(伤病假经医生诊断,罹患癌症含原位癌,采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎修养者,其治疗或休养期间,并入住院伤病假计算):2年内合计不得超过1年。
普通伤病假1年内未超过30日,工资折半发给,其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者,由事业单位补足。
如果普通伤病假超过规定期限,且已经用事假或特休抵充后,仍未痊愈者可以申请1年的留职停薪。如果逾期仍未痊愈,雇主可依劳基法预告劳工终止契约,劳工如果符合退休条件,雇主则需发给退休金。
公伤病假:
劳工因职业灾害而导致残废、伤害或疾病可以请公伤病假。雇主在劳工治疗、休养期间,视实际需要给假,且按原领工资数额补偿。
家庭照顾假:
劳工遇到家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故,可以请家庭照顾假,全年以7日为限,请假日数并入事假计算,请假期间依事假规定,雇主可不发给工资。但家庭照顾假不适用配偶未就业者,但有正当理由就不在此限。
生理假:
女*劳工因生理期导致工作有困难,每个月可请1日生理假,其工资折半发给。且生理假不需提供证明、不影响全勤及考绩。如全年请假日数未超过3日,则不并入病假计算,其余日数则并入病假计算。
产检假:
怀孕受雇者产前有检查需求者,可以请共5日的产检假,期间薪资照给,且劳工可依自身需求选择以半日或小时为请假单位,但选定后及不能更改。
产假:
女*劳工分娩有8星期的产假;怀孕3个月以上流产,有4个星期的产假;怀孕2至3个月流产,有1个礼拜的产假,怀孕未满2个月流产,则有5日产假。
工资部分,分娩或怀孕3个月以上流产者,工作年资超过6个月,其工资照给。工作年资未满6个月则是减半发给。
怀孕未满3个月流产者,工资部分则由劳资双方契约或工作规则协议约定。
陪产假:
男*劳工的配偶如果分娩,可以请5日陪产假,期间工资照给。但请假期间需为配偶分娩当天即前后合计15天内,选择5日请完。
育婴假(育婴留职停薪):
只要劳工任职满6个月,且抚育未满3岁的子女,即可请育婴假。请假日数至少6个月,最多2年。同时抚育子女2人以上,应合并计算,最长以最幼子女受抚育2年为限。
请育婴假期间,劳工可以继续参加劳健保(可延迟3年缴纳),事业单位不需负担保费,不适用配偶未就业者,但有正当理由者则不在此限。
劳动部提醒,根据法令规定雇主不得因劳工请婚假、丧假、公伤病假及公假,扣发全勤奖金或给予其他不利的处分。
普通伤病假可以影响全勤奖金,但是个案情形如果为“加上全勤奖金才达到基本工资”,则扣掉半薪再扣掉全勤奖金,则是违法。
劳工请事假、婚假、丧假、普通伤病假,除延长假期在1个月以上者外,如遇例假、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日,应不计入请假期内。1050916
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