7休1例假调整 劳动部：同一事由仅1次
劳动部次长廖蕙芳今天说，有关7休1裁量基准的3种例外状况，同一个事由仅能移动1次的例假。劳动部今天预告“劳动基准法第36条令释”，当中有3种情况可不遵守7休1。对此，劳动部次长廖蕙芳强调，即使劳工同意且符合3种...
劳动部次长廖蕙芳今天说，有关7休1裁量基准的3种例外状况，同一个事由仅能移动1次的例假。
劳动部今天预告“劳动基准法第36条令释”，当中有3种情况可不遵守7休1。对此，劳动部次长廖蕙芳强调，即使劳工同意且符合3种例外情况，每一个事由都只能移动例假1次。
廖蕙芳举例，像是台电电厂大修1个月，符合3种情况例外之一，但每个劳工在电厂大修的1个月期间，都只能1次连续上班超过6天。
除此之外，廖蕙芳说将设置“例假调整通报系统”，让劳工觉得有问题时就可以通报劳动部，劳动部也会落实劳动检查。
“例假调整通报系统”将跟“劳动基准法第36条令释”同步实施，以确保劳工权益。
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