预防劳资争议 劳动部推伙伴计划

劳动部从103年推动“建构企业内劳资双赢伙伴关系机制计划”，来促进劳资双方于企业内建立日常处理问题的合作模式，预防争议发生或外部化。劳动部表示，申请“建构企业内劳资双赢伙伴关系机制计划”的行业别有“制造业...

劳动部从103年推动“建构企业内劳资双赢伙伴关系机制计划”，来促进劳资双方于企业内建立日常处理问题的合作模式，预防争议发生或外部化。

劳动部表示，申请“建构企业内劳资双赢伙伴关系机制计划”的行业别有“制造业”、“印刷业”、“医院”及“电力供应业”等行业，曾参与本计划的劳资双方表示，有助于以新思维就职场各类事项进行讨论，除可提升彼此信任感，并运用于日后的协商，有效稳定劳雇关系。

此计划着重于企业自主建构稳定劳资关系机制”及“劳资争议预防”二项目标，在鼓励、促进劳资双方自主解决职场上利益争执的“意愿”及“能力”。

参加此计划导入训练或个案辅导的事业单位，除需自行选派管理阶层及劳资会议的劳工代表或工会代表参与，并提供会议场地及投影机等相关设备与行政庶务上的协助外，有关讲师、讲义等相关经费皆由劳动部支付，事业单位无须负担任何费用。

劳动部说，事业单位内劳资双方间不应全然依赖“劳资争议处理法”所规范的调解、仲裁及裁决等纷争解决途径处理劳资争议，应于劳资争议未形成前，即建立日常处理问题的合作模式，以预防争议发生或外部化。

劳动部提醒，计划名额有限，今年有意愿申请的劳资双方，请尽快提出申请。