中秋、教师节国定假日 雇主要求员工上班应发加倍工资

依据劳动基准法规定，“中秋节”及“孔子诞辰纪念日(教师节)”均为国定假日，劳工应休假1天，雇主若要求劳工当日出勤，依法应加倍发给工资。此外，今年9月15日中秋节适逢周四，劳资双方若透过协商，将9月16日周五的原...

依据劳动基准法规定，“中秋节”及“孔子诞辰纪念日(教师节)”均为国定假日，劳工应休假1天，雇主若要求劳工当日出勤，依法应加倍发给工资。此外，今年9月15日中秋节适逢周四，劳资双方若透过协商，将9月16日周五的原订工作日与其他休息日对调，则可让劳工享有9月15至18日的4天连假。

劳工局表示，9月28日孔子诞辰纪念日是国定假日，若雇主要求劳工当日出勤，应加倍发给工资；而劳资双方若事前协商同意，将9月28日孔子诞辰纪念日与其他工作日对调，9月28日当日已成为工作日，员工当天出勤则不生工资加给问题。

另外，今年中秋节适逢周四，事业单位可与劳工协商将9月16日周五原工作日与休息日(例如9月10日周六或其他休息日)对调，形成4天连续休假。

劳工局长黄荷婷呼吁，休假日为劳动基准法及其施行细则所保障的劳工权利，雇主若因业务需要，使劳工在应放假当日出勤工作，除应征得劳工同意外，工资均应加倍发给。

黄局长也指出，雇用时薪制或部分工时劳工的事业单位，虽其工作态样不一，也要遵守上开法令规定，落实照顾劳工休假权益，避免衍生劳资争议；事业单位如违反上开规定，依劳动基准法规定将处罚2万至30万元。

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