元旦上班未加倍薪 华航罚20万

中华航空公司3名空勤人员元旦上班，华航未发加倍工资，被罚20万元，华航主张国定假日挪移到平日，空勤人员都“默示同意”，桃园地院以“默示”不算数，认定未经空服员同意也没报市府核备，判华航败诉。桃园地院调查，...

中华航空公司3名空勤人员元旦上班，华航未发加倍工资，被罚20万元，华航主张国定假日挪移到平日，空勤人员都“默示同意”，桃园地院以“默示”不算数，认定未经空服员同意也没报市府核备，判华航败诉。

桃园地院调查，华航3名空勤人员去年1月1日上班，桃园市府3月实施劳动检查，认为华航未经员工同意调移国定假日，也没加倍发给工资，对华航开罚20万元。

华航不服，打行政官司指出，航空运输业全年无休，与空勤人员合意实施国定假日挪移，并排定班表轮值，3名空勤人员对班表无异议，元旦上班后，也安排择日休假，实质上3人已“默示同意”，且劳委会也函释，经劳资协议排定班表，调移后的原休假日已成工作日，劳工出勤工作，不生加倍发给工资问题，主张没违反劳基法。

法院审理时，市府表示，劳基法第39条规定，雇主征得劳工同意在休假日工作，工资应加倍发给，华航公司虽采轮值，但未征询空勤人员同意，也没有将约定报市府劳动局核备，空勤人员元旦上班仍应发双倍工资，主张裁罚无误。

法官认为，华航应该“明示”员工同意挪移假日，不能以员工无异议的“默示”排除劳基法限制，且华航也没将国定假日挪移报市府核备，以“不生双方合意国定假日调移效力”，判华航败诉。