劳工局公布105年第二次违反*别工作平等法 4家企业

高雄市政府劳工局10日公布105年第2次违反《*别工作平等法》事业单位名单，总计4家，分别开罚2万至10万元不等。劳工局表示，瑞飞商行在知悉*骚扰发生后，未采取立即纠正及补救措施，没有提供劳工安全的工作环境，遭...

高雄市政府劳工局10日公布105年第2次违反《*别工作平等法》事业单位名单，总计4家，分别开罚2万至10万元不等。

劳工局表示，瑞飞商行在知悉*骚扰发生后，未采取立即纠正及补救措施，没有提供劳工安全的工作环境，遭裁处10万元；而肾美诊所因拒绝劳工申请育婴留职停薪，开罚2万元；金丰企业管理顾问股份有限公司及泰山弹簧股份有限公司，则因劳工申请生理假、陪产假，而采取直接扣薪之不利对待，分别开罚2万元。

劳工局特别提醒事业单位，基于“母*健康保护”，若劳工提出产检假、安胎休养、陪产假，雇主应依《*别工作平等法》给假不得拒绝，而且不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或其他不利处分；至于请假期间的薪资，则应依相关法令规定办理，违者将处2万至30万元。此外，雇主有防治职场*骚扰的责任，知悉后应启动*骚扰防治处理机制，审慎调查并采取适当解决措施，违者将处以10万至50万元罚款，劳工局也将一并公布名称、负责人姓名，提醒雇主务必遵守法令，以免触法。

《*别工作平等法》已于105年5月3日三审通过部分条文修正案，包括放宽哺乳规定，以及受雇100人以上之雇主，应提供哺乳室、托儿设施或适当托儿措施，以营造育儿友善的职场环境，使劳工能安心兼顾工作与亲职；也同步确保劳工于遭受职场*骚扰进行诉讼时的请假权益。

劳工局表示，将持续加强*别工作平等法令宣导，提醒事业单位切勿触法，事业单位或劳工如有相关法令疑问，欢迎拨打咨询专线：07-8124613分机232~235或430。