女大学生求职遭遇*别歧视 [有意思]

只限男生男生优先……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的*别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名...

只限男生男生优先……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的*别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。

人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女*毕业生求职就业?女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。

全面放开二孩后有媒体曝出:两个孩子的妈妈成为女*求职者中有优势的人。然而这种优势背后，却从来不乏对女*的就业歧视。

据了解，招聘中的显**别歧视包括:在招聘信息中注明限招男*、男*优先、已婚且育有孩子的女*优先、提高对女*的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐*歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘*别歧视。

女*就业歧视的现象在毕业季经常遇到。西安交通大学学生就业创业指导服务中心副主任李勇介绍，该校对此采取了措施，如让招聘单位先在学校就业信息网上注册，由就业创业中心审核，决不允许出现限定院校、*别、民族等歧视*招聘信息。但这尚不能完全解决问题。有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生，校方也没有干涉的权利。李勇无奈地说。

中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示，在使用相同背景的简历情况下，男生求职者接到面试邀请的次数是女生的1.42倍。李勇说:全面二孩政策后，不管在哪个行业，女生的就业过程都会受影响，尤其是需要加班、出差或劳动强度较大的工程类、IT类、制造类、建筑类等行业。

此前还有调查指出，在年均劳动收入等就业质量方面，女大学毕业生也明显低于男大学毕业生。