求职遭遇*别歧视 [聚焦]

求职遭遇*别歧视揭求职遭遇*别歧视幕后深层原因法律法规奇闻综合：求职遭遇*别歧视揭求职遭遇*别歧视幕后深层原因！只限男生男生优先中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的*别歧视就十分沮丧。虽然小赵...

求职遭遇*别歧视揭求职遭遇*别歧视幕后深层原因

法律法规奇闻综合：求职遭遇*别歧视揭求职遭遇*别歧视幕后深层原因！只限男生男生优先中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的*别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。

人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女*毕业生求职就业?女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。

求职女*：不少人遭遇*别歧视全面放开二孩后有媒体曝出：两个孩子的妈妈成为女*求职者中有优势的人。然而这种优势背后，却从来不乏对女*的就业歧视。据了解，招聘中的显**别歧视包括：在招聘信息中注明限招男*、男*优先、已婚且育有孩子的女*优先、提高对女*的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐*歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘*别歧视。

求职遭遇*别歧视揭求职遭遇*别歧视事件始末

女*就业歧视的现象在毕业季经常遇到。西安交通大学学生就业创业指导服务中心副主任李勇介绍，该校对此采取了措施，如让招聘单位先在学校就业信息网上注册，由就业创业中心审核，决不允许出现限定院校、*别、民族等歧视*招聘信息。但这尚不能完全解决问题。有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生，校方也没有干涉的权利。李勇无奈地说。

中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示，在使用相同背景的简历情况下，男生求职者接到面试邀请的次数是女生的1.42倍。李勇说：全面二孩政策后，不管在哪个行业，女生的就业过程都会受影响，尤其是需要加班、出差或劳动强度较大的工程类、IT类、制造类、建筑类等行业。

此前还有调查指出，在年均劳动收入等就业质量方面，女大学毕业生也明显低于男大学毕业生。

用人方：顾虑女*生育带来的用工成本增加结婚、生育、就业，都是女*受法律保障的权益;但倾向于不选穆桂英的用人方，却有自己的考量。

求职遭遇*别歧视揭求职遭遇*别歧视幕后深层原因

全国妇联妇女研究所研究员马焱分析，用人单位主要顾虑女*生育带来用工成本的增加，包括经济成本、时间成本和运营成本等。女大学生工作后一旦结婚生子，产检假、产假和哺乳假随之而来，单位就面临人员紧缺、寻找替代劳动力的困难。

全面二孩政策后，各地相继修订地方计生条例，在国家规定的98天产假基础上延长了1到3个月。尽管对女*生育是一种保障，可女员工休一次产假要影响一两年正常工作，薪资、保险等还要发，多生个孩子又意味多一倍的影响。西安市一家民营制药企业人事资源部经理郭瑞林说。毕业工作不久后结婚生子是很多女生不得不面临的现实，如今，生育还可能是两次。

这样的计较还会持续到女职工生育后。在我国传统观念中，打理家务、照料孩子，大多默认为女*的责任。由于这种中国传统家庭*别分工模式目前尚未打破，加之当前公共托幼服务的严重欠缺，女*在养育孩子的过程中往往要比男*付出更多的时间精力，更不用说有两个孩子的家庭。不管用人方是出于经验还是成见，在女*为家庭主要照料者角*没有打破，支持生育、支持女*发展的家庭友好型政策没有有效衔接之前，用人方会担心女*在生育养育子女和料理家务方面耗费大量精力，不能保证全身心地投入工作。马焱说。