公司逼孕妇离职 领导百般刁难逼迫孕妇离职[热点]

女*怀孕后仍坚持在公司上班，这难免会遇到一些情况，要么坚持上班到临盆，要么会被公司间接强迫离职。近日，已经怀孕7个月的王梅觉得非常委屈，公司逼孕妇离职，私下要她到37公里以外的地点上班，路程需要花费3个小...

女*怀孕后仍坚持在公司上班，这难免会遇到一些情况，要么坚持上班到临盆，要么会被公司间接强迫离职。近日，已经怀孕7个月的王梅觉得非常委屈，公司逼孕妇离职，私下要她到37公里以外的地点上班，路程需要花费3个小时，这让一个孕妇怎么办？

王梅从2015年3月开始在成都成华的西林路上班，同年12月份她发现自己怀孕了。在有身孕7个多月时，王梅突然接到公司通知，她需要到37公里外的金堂上班，平常只需880米的路程突然增加到37公里，光是去一趟就得花上3小时，转3趟公交才能到达上班地点，这意味着王梅每天不到6点就要出门上班，回家的时间或许会超过晚上9点。

王梅的丈夫表示，此前夫妻二人遇到过公司不放正常带薪假和言语侮辱的情况，没想到这次公司又“变本加厉”，“这就是想逼她自己走嘛！”

7月19日的早上，王梅的指纹还有效，不过到了中午下班时她就打不了卡了，20日的情况还是如此。公司表示，如果王梅依旧在成华上班，那么金堂的办公地点将会记成旷工的情况，而旷工三天，王梅就要被离职。

有7个月身孕的王梅只想好好上班等待宝宝出生，而只要在职的话她就还能多领几个月的工资，并且能带薪休产假，社保、公积金等照交不误。可公司不愿再替她承担这些费用，于是想出了逼王梅离职的这一招。

王梅实在是没办法，于是找到记者为自己维权，但情况似乎更加不妙。王梅表示，删除了她的指纹和打卡记录。如此一来，王梅在公司工作这么久也等于白干。而后有负责人承认王梅是公司的员工，不过对方明确表示成华“不是她工作的地方”。