公司逼孕妇离职 删打卡机指纹不承认是其公司员工[热点]

股城网讯：公司逼孕妇离职删打卡机指纹不承认是其公司员工，近日，四川成都一怀孕7个月的女子被公司调往离家37公里的地点上班，公司还收走了其办公室和宿舍钥匙，删除了公司打卡机中的指纹。公司逼孕妇离职据了解，该...

股城网讯：公司逼孕妇离职删打卡机指纹不承认是其公司员工，近日，四川成都一怀孕7个月的女子被公司调往离家37公里的地点上班，公司还收走了其办公室和宿舍钥匙，删除了公司打卡机中的指纹。

据了解，该孕妇于2015年3月开始，便一直在成都市成华区西林路上班，同年5月4日签订了劳动合同，并在12月28日发现自己怀孕了。2016年7月18日晚，公司突然传下讯息让她去金堂上班，这一下子让原本离家只有15分钟的880米路程变成了足足需要三个小时的37公里路程。

该孕妇后来再去西林路的公司上班时，便发现自己已经无法在公司打卡，并且公司人员不让她进入办公室。无奈之下，这名孕妇只能坐在前台沙发上办公，拍照证明自己在公司上班。

当记者前去调查时，该公司竟声称孕妇不是自己公司的员工，并在警察到达之后再次改口，称全公司都要搬到金堂去，只是让孕妇先去适应。最终，孕妇家人无奈与公司达成了协议：现在孕妇家人自己出钱、公司代缴社保到孕妇休完产假，此外没有工资。

公司答应报生育津贴和生育保险时给盖章，孕妇家人自己去报保险，并且要求孕妇提前打好离职报告，休完产假就离职。

外界专家认为：如果要求孕妇自行支付社保费用、提前签订离职协议，则该公司行为涉嫌侵权。怀孕期间的社保费用，单位应依法承担，让孕妇自己承担是违法的。此外，产假期间工资也应继续发放。

专家还提醒说，除了孕期，哺乳期妇女也受到相关法律保护，不能任意开除，让孕妇休完产假、还在哺乳期内就辞职，这也是违法的。当事人可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。