绍兴发布“人才新政”20条 [有意思]

昨天，面对全国知名媒体，绍兴吹响人才集结号——发布绍兴人才新政20条。‘人才新政’大部分政策条款都是填补空白或是原有政策的升级版，不仅含金量高，而且改革力度大，目的是最大程度地补齐人...

昨天，面对全国知名媒体，绍兴吹响人才集结号——发布绍兴人才新政20条。‘人才新政’大部分政策条款都是填补空白或是原有政策的升级版，不仅含金量高，而且改革力度大，目的是最大程度地补齐人才发展短板，再创绍兴‘十三五’发展新优势。市委组织部有关负责人表示。

此次发布的人才新政是市委、市政府出台的《关于加强高层次科技创业创新人才队伍建设加快推进创新驱动发展的意见》，分四个部分，共20条，包括实施引进培养升级政策、强化创业扶持政策、优化服务保障政策和强化政策兑现落实。同步发布了《关于建立区、县(市)委书记和市直功能区党工委书记抓人才工作年度专项述职评议制度的通知》、《关于全面推行服务人才专项例会制度构建店小二式协调服务机制的意见》。后两个是为‘人才新政’落地保驾护航。为该新政把脉的一位市政协委员认为，如此力度足见绍兴集聚天下英才的决心。

截至2015年底，全市共拥有各类人才110万名，其中引进落户330海外英才计划人才220名、国家千人计划专家27名、省千人计划专家51名，累计实现销售超40亿元。正是各行各业的优秀人才撑起了绍兴今天的竞争力。然而，审视当下，绍兴要加快创新驱动发展，打造绿*高端产业体系，最缺的还是人才特别是高层次科技创业创新人才。今年以来，绍兴着眼于创建人才生态最优市，积极酝酿更开放、更积极、更有效的人才新政。

放眼全市域、大市区融合发展和绍兴‘十三五’发展的人才需求，突出问题导向，瞄准先发城市，聚焦重点突破。市委人才办有关负责人介绍，新政听取了多方意见，特别是企业和已落户高层次人才的建议，旨在通过系统升级，形成较为完整的人才政策链，突出企业主体，突出人才+资本，突出精准服务，构建更明显的比较优势。

人才新政，通过政府的有效引导，充分发挥企业引才主体作用。像这条，‘房票’补贴范围拓展到企业引进的副高职称、高级技师、硕士生和本科生。绍兴迅实科技有限公司总经理金良说，他的3D打印机需要一批90后大学生加盟，这大大缓解初入职场大学生买房的压力。政府出钱，提升企业引才的优势。金良说，这么细致入微的政策，他觉得很受鼓舞。

引好才更要用好才。如何更好地激励人才干事创业，人才新政中不少亮点赢得了高层次人才共鸣。初创企业普遍面临三难，即银行贷款难、创投跟进难、民营资本对接难。已落户绍兴的美国国家纳米科学与工程中心博士后余波深有感触地说，他带领团队自主研发的体外诊断芯片已进入产业化加速期，又到了投钱的关键期。新政提出设立10亿元规模的人才创业创新基金，为创业后续扶持提供强而有力的支撑，这让他信心百倍。在绍兴，我们只管创业，做颠覆市场的产品。他说。