2例如通过 劳动部：无连假弹*空间
(中央社记者余晓涵台北20日电)劳动部今天表示，如果2例的立法通过，未来遇到中秋节等国定假日，将没有连假的弹*空间。劳动部拟修正劳动基准法，并提出1例1休的版本，不过外界却希望可以有改成2例。对此，劳动部表示...
(中央社记者余晓涵台北20日电)劳动部今天表示，如果2例的立法通过，未来遇到中秋节等国定假日，将没有连假的弹*空间。
劳动部拟修正劳动基准法，并提出1例1休的版本，不过外界却希望可以有改成2例。对此，劳动部表示，改成2例的话将没有弹*空间，未来像是遇到中秋节在星期四的情况下，将没有连假可休。
劳动部解释，劳工的例假定义是只有在天灾事变及紧急状况时才可以上班，届时如果是“2例”，需要调移成连假时，就没有地方可以调，所以就无法形成连假。
劳动部举例，像今年的中秋节是9月15日，9月16日为调移放假，改为9月9日上班，如果在1例1休的状况下，是合法的。
但如果在2例的状况下，9月9日是例假不能上班，9月16日就不能调移放假，否则雇主就是违法。
劳动部强调，公务员的例假是可透过“一日换一日”的补班模式，把“工作日”与“例假”之间做调移，但劳工的“例假”并不行，因此如果通过2例后，将无法有连假的情况。
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