外劳罹艾滋 劳动部：仍应保障工作权
有民众反映，询问劳动部所聘的外劳罹患艾滋该怎么办，劳动部却回应找新雇主，民众批评劳动部是在抓交替跟花钱安置外籍劳工。对此，劳动部强调不应歧视，仍应保障工作权。劳动部表示，艾滋病毒传染途径明确且可有效防...
有民众反映，询问劳动部所聘的外劳罹患艾滋该怎么办，劳动部却回应找新雇主，民众批评劳动部是在抓交替跟花钱安置外籍劳工。对此，劳动部强调不应歧视，仍应保障工作权。
劳动部表示，艾滋病毒传染途径明确且可有效防范传染，外籍劳工不会因罹患艾滋病，而对雇主造成重大影响。
劳动部说，艾滋病已非健康检查检验项目，无法仅因外籍劳工罹患艾滋病而废止聘雇许可。外籍劳工如果罹患艾滋病，经与原雇主达成合意，可办理转换雇主并由有意愿承接的新雇主聘雇，且原雇主仍可向劳动部申请递补，以保障雇主权益。
患有艾滋病的外籍劳工，于劳动部规定等待转换雇主期间，倘无雇主愿意承接，仍须于期满后由原雇主安排出国。
劳动部强调，不能歧视罹患艾滋病的外籍劳工并给予不公平待遇，雇主不可以罹患艾滋病为理由解约，强制外籍劳工出国。
另外，罹患艾滋病的外籍劳工如果跟雇主发生劳资争议，符合劳动部安置相关规定，经地方政府认定雇主无法妥善照顾，仍可予以安置。
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