2成4劳工没有加班费 6成5企业违反劳基法
“一例一休”、“周休二例”工时修正案闹得沸沸扬扬,而根据人力银行业者调查,目前大多数上班族已有固定休假日,每月平均加班时数达22小时,却有24.8%“完全没有加班费”,不符合劳基法规定的公司多达6成5;对于工时...
“一例一休”、“周休二例”工时修正案闹得沸沸扬扬,而根据人力银行业者调查,目前大多数上班族已有固定休假日,每月平均加班时数达22小时,却有24.8%“完全没有加班费”,不符合劳基法规定的公司多达6成5;对于工时修正,近4成受访者“冷眼看待”,认为反正企业一定不会遵守,再怎么吵都是“看得到、吃不到”。
台湾劳工的工时“太夸张”,根据劳动部资料,103年全年高达2,134.8小时,全球排名第3,远高于经济合作暨发展组织(OECD)公布的平均1,766小时。1111人力银行调查发现,虽然7成3的上班族有固定休假,每月平均加班22小时,但仍有1成4的受访者每周须加班40小时以上,若加计使用手机通讯软件“隐形加班”,台湾上班族确实长时间处于高工时压力中。
按现行劳基法规定,劳工法定工时每日不得超过8小时、每周不得超过40小时,每月总加班时数不得超过46小时。劳工加班雇主须支付前2个小时1.34倍工资、2小时以上为1.67倍,例假日出勤更要给付2倍薪资。无奈调查发现,24.8%“完全没有拿到加班费”,若包含“平日没有加班费”、“视情况才能拿”,等于超过6成5的企业违反劳基法加班规范,上班族大做白工。
对于劳动部将于8月起禁止劳工连续7天上班,已经引发业者不满,像是客运业者已扬言将减班5成,连假更不会加班疏运,台铁也将减少加班车以遵守规范。1111人力银行副总经理李大华表示,劳资双方总是处在拉锯角力中,企业在力拼营收成长时,也应回头检视是否给员工合理薪资,且身心兼具的工作环境,并与劳方妥善协调,才能让全民成为最大赢家。
对于工时修正,调查中有38.5%上班族“冷眼看待”,认为修法“玩假的”,反正企业都不会遵守,更可能钻漏洞,实际工时依然不会改变。李大华指出,缩短工时视各国趋势,上班族应主动了解劳动法规,关心自身权益,若遇争议应主动向主管机关提出申诉,才不会平白丧失权益。
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