2成4劳工没有加班费　6成5企业违反劳基法

“一例一休”、“周休二例”工时修正案闹得沸沸扬扬，而根据人力银行业者调查，目前大多数上班族已有固定休假日，每月平均加班时数达22小时，却有24.8%“完全没有加班费”，不符合劳基法规定的公司多达6成5；对于工时...

“一例一休”、“周休二例”工时修正案闹得沸沸扬扬，而根据人力银行业者调查，目前大多数上班族已有固定休假日，每月平均加班时数达22小时，却有24.8%“完全没有加班费”，不符合劳基法规定的公司多达6成5；对于工时修正，近4成受访者“冷眼看待”，认为反正企业一定不会遵守，再怎么吵都是“看得到、吃不到”。

台湾劳工的工时“太夸张”，根据劳动部资料，103年全年高达2,134.8小时，全球排名第3，远高于经济合作暨发展组织(OECD)公布的平均1,766小时。1111人力银行调查发现，虽然7成3的上班族有固定休假，每月平均加班22小时，但仍有1成4的受访者每周须加班40小时以上，若加计使用手机通讯软件“隐形加班”，台湾上班族确实长时间处于高工时压力中。

按现行劳基法规定，劳工法定工时每日不得超过8小时、每周不得超过40小时，每月总加班时数不得超过46小时。劳工加班雇主须支付前2个小时1.34倍工资、2小时以上为1.67倍，例假日出勤更要给付2倍薪资。无奈调查发现，24.8%“完全没有拿到加班费”，若包含“平日没有加班费”、“视情况才能拿”，等于超过6成5的企业违反劳基法加班规范，上班族大做白工。

对于劳动部将于8月起禁止劳工连续7天上班，已经引发业者不满，像是客运业者已扬言将减班5成，连假更不会加班疏运，台铁也将减少加班车以遵守规范。1111人力银行副总经理李大华表示，劳资双方总是处在拉锯角力中，企业在力拼营收成长时，也应回头检视是否给员工合理薪资，且身心兼具的工作环境，并与劳方妥善协调，才能让全民成为最大赢家。

对于工时修正，调查中有38.5%上班族“冷眼看待”，认为修法“玩假的”，反正企业都不会遵守，更可能钻漏洞，实际工时依然不会改变。李大华指出，缩短工时视各国趋势，上班族应主动了解劳动法规，关心自身权益，若遇争议应主动向主管机关提出申诉，才不会平白丧失权益。