30岁前不得生育 女职员必须打破行业内的潜规则[热点]

公司规定女职工30岁前不得生育，万一过了生育最佳年龄，谁来负责？苏州有家公司出台了一项很奇葩的规定，明确要求女职工30岁前不得生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。市民于小姐就遇到了这样的事，最后双...

公司规定女职工30岁前不得生育，万一过了生育最佳年龄，谁来负责？苏州有家公司出台了一项很奇葩的规定，明确要求女职工30岁前不得生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。市民于小姐就遇到了这样的事，最后双方闹上了法庭。无论合同是否规定，公司如此规定，都是违法的。

作为国家公民，我们拥有生育权，包括生育与不生育的自由、生育时间和数量的自由。所以说，作为社会一份子的于小姐对于生育孩子的时机有她自己的自由。该公司规定女职工30岁前不得生育，是剥夺了员工的生育权，也是对她生育自由的干涉，是不合理也不合法的。

虽然企业有着用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职工最好向劳动部门反映，最大限度地保护自己的合法权益。

无论站在哪个角度，该公司的规定，都是错误的。规定员工30岁前不得生育，只会令员工反感。

新闻详情：于小姐2012年大学毕业后，应聘进苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员，双方签订为期五年的正式劳动合同。签订劳动合同前，公司人事部门主管告知于小姐，由于公司业务繁忙，工作压力很大，销售专员要经常出差，为了保证公司正常有计划地运作，因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”，并表示有个别职工由于违反这一规定辞职而向公司交纳了违约金。

于小姐签订合同时刚从学校毕业，当时的她还是单身，根本没有考虑到结婚和生育的事情，认为这个制度应该不会影响到自己，而且公司提供岗位的薪酬待遇非常具有吸引力，所以在合同上签上了自己的名字。

去年，于小姐在一次出差时遇到了自己的意中人，并迅速举行了婚礼。结婚后不久，于小姐发现自己怀孕，于是向公司提出自己想要生育孩子，结果遭到了公司的拒绝。无奈之下，于小姐提出辞职，然而公司却不批准。

公司人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，否则要付违约金，如今工作期限五年未满，如果她坚决辞职，需要按照合同约定向公司交违约金。

为此，于小姐于小姐在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院起诉该公司，要求判决双方解除劳动合同，同时要求该公司向其支付经济补偿金2万元。

法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在三十岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，于某与公司达成调解协议：于某与公司解除劳动关系，于某放弃了要求公司支付经济补偿金的主张。该公司也表示将对公司规章进行修改。