谁作贱台湾人才 叶丙成：惯老板

媒体日前报道，准教育部次长陈良基“年轻人领22K作贱自己”，引发争议。台大教授叶丙成今天在脸书发文表示，真正作贱人的，是台湾某些企业不重视人才、不栽培人才的惯老板。媒体报道，准教育部政务次长陈良基日前出席...

媒体日前报道，准教育部次长陈良基“年轻人领22K作贱自己”，引发争议。台大教授叶丙成今天在脸书发文表示，真正作贱人的，是台湾某些企业不重视人才、不栽培人才的惯老板。

媒体报道，准教育部政务次长陈良基日前出席活动时表示，“年轻人不要做廉价、22K的工作，这是自己作贱自己”，这番话引发争议。陈良基事后也解释，这段话表达容易造成误解，但其实知道年轻人很辛苦，“是我们这一代没做好”。

台大电机系教授叶丙成今天中午也在脸书发文表示，年轻人拿22K，其实是整个大环境的受害者，但媒体标题让人感觉是“所有拿22K的年轻人作贱自己”，受害者被说作贱自己，当然会引起反弹。

叶丙成认为，陈良基所指的“作贱自己”的人，在他看来不是指所有年轻人，而是那些可以有选择的“有一身功夫的年轻人”，他也认为真正作贱人的，“是台湾某些企业不重视人才、不栽培人才的惯老板。”

叶丙成表示，有功夫，代表具备可以创造很大价值的能力。如果有这样能力，却还是去做廉价的工作，那只是惯坏台湾的公司老板、持续助长台湾年轻人才拿低薪的恶习。那不仅是作贱自己，也便宜了惯老板，让未来就业市场更恶化。

“今天不是拿22K薪水才叫廉价”，叶丙成认为，只要能力被薪水严重低估，都是廉价，他在网络上看到一个说法，说要毁掉一个人才最好的方法，就是给他年薪百万，每天作routine、没开创*的事情，做个5年10年，这个人才就毁了，因为他能力进步很有限，也跟不上时代进步，之后只能永远屈就这个工作或是被淘汰。

看到这个说法，他第一个想到的就是，这不就跟台湾某些科技业公司很像吗？虽然员工薪水上百万可能比别的产业高，但做的事情都是眼前小小一块routine 的事情，少有开创*，公司也没有用心好好投入资源，培养人才继续成长，在这种公司做个5年10年后，是人才也废了，拿这百万年薪，算不算廉价？

对于好的人才，有一身功夫的年轻人，叶丙成认为他们是可以有选择的，如果为了百万年薪去帮惯老板作容易的工作，而把自己的未来*给毁了，这是“看轻自己”，这会持续助长就业市场的恶化，让台湾某些企业的惯老板持续用这样的低薪去收集人才，做庸才可以做的事。

叶丙成也表示，想到过去这20年来，台湾有多少人才，就是被台湾这种惯老板把人才作贱、当庸才用而废掉的，就令他感到痛心。