金融科技来袭 银行拟拨款助员工转型

因应资讯、网络及数位金融趋势，各银行都已提报金管会有关员工转型计划，且金管会近期将召开会议，研拟计划所需费用，将由各银行提列特别盈余公积的方式支应。因应金融科技发展趋势，分行角*将转型为支援*功能，金...

因应资讯、网络及数位金融趋势，各银行都已提报金管会有关员工转型计划，且金管会近期将召开会议，研拟计划所需费用，将由各银行提列特别盈余公积的方式支应。

因应金融科技发展趋势，分行角*将转型为支援*功能，金融监督管理委员会要求各银行去年底前提交未来 1到 3年在职员工转型计划。

银行局副局长吕蕙容表示，有关员工转型所需费用，金管会研议由银行提列特别盈余公积的方式支应，且近期将召开会议，邀请相关单位进行讨论。

同时，吕蕙容也指出，各银行都已在期间内函报金管会，根据各银行函报计划来看，可大致分为银行数位金融策略发展，以及员工转型两大方向。

在数位金融策略发展方向上，银行提出三大看法，包含部分临柜业务已被自动化服务取代、组织调整设立数位金融相关部门，以及成立新模式银行。

吕蕙容表示，多数家银行已成立或计划今年成立数位金融部、数位应用部、数位通路部或客群行销部，同时，多数银行也规划打造数位金融分行、数位旗舰分行、智慧分行等其他新模式银行。

至于员工转型训练则包含数位金融基础建设、导入评测工具，协助员工进行职涯规划、强化与培养第二专长、辅导内部轮调及职务转型、养成全方位人才、转职后成效评估并适时调整。

同时，金管会也请台湾金融研训院提人才培训计划及现职银行员工专业能力调整计划。