劳动部“企业人力资源提升计划”辅导 协助伯庆化妆品成功打响专业名号
以人为本,进而创造员工、企业“互惠多赢”,伯庆化妆品用有计划地透过申请劳动部“企业人力资源提升计划”,短短4年间成功地用专业擦亮品牌形象!劳动部桃竹苗分署长丁玉珍表示,伯庆化妆品自102年起连续4年申请“企...
以人为本,进而创造员工、企业“互惠多赢”,伯庆化妆品用有计划地透过申请劳动部“企业人力资源提升计划”,短短4年间成功地用专业擦亮品牌形象!劳动部桃竹苗分署长丁玉珍表示,伯庆化妆品自102年起连续4年申请“企业人力资源提升计划”,有策略的利用补助经费办理公司内训,不仅带领员工跟上公司经营方向,也大幅提升员工的成就感与满意度,让训后绩效反应在公司毛利率上,创造企业与员工双赢。
丁玉珍表示,“创新”与“品质”主导着企业能否永续经营的关键成功因素,而解决之道就必须从企业的“研发”与“品保”能力提升做起;伯庆化妆品看到了,也掌握住这时代趋势,自102年开始,有计划地透过申请劳动部“企业人力资源提升计划”,在短短4年间,利用各项教育训练课程,有效增进内部人员在化妆品生产与制造技术上的职能,不仅大幅延展员工职涯,更让伯庆化妆品在业界成功打响名号。
伯庆化妆品协理廖彦力表示,董事长钟兴亿在创立公司时,就很注重人才,认为产品的持续创新与品质稳定是维系公司永续经营的两大命脉,而牵动这两者的关键就在人才;伯庆化妆品为填补员工职能落差,自102年开始,即利用劳动部“企业人力资源提升计划”的训练补助,开办各项技术课程,并延揽相关领域的评核委员、专家学者及资深经理人到公司内部授课;此外,为鼓励员工学习,公司更结合晋升制度,希望促进员工的参与率,也进一步扩大其职涯发展;现在员工遇到实务问题,都会争相在课堂上提出,与老师相互讨论,问题得以迎刃而解,成就感与自信心也相对提升,工作效能自然就变好了!
廖彦力进一步说明, TTQS训练品质系统主要是利用PDDRO流程检核人力资源培训效度,而化妆品GMP则是严格把关化妆品的整体制造规范,两者缺一不可,伯庆化妆品双管齐下导入GMP与TTQS,严格把关并提升人员与制造端的各个面向,不仅使得伯庆化妆品品质更为稳定安全,顾客满意度、知名度及毛利的提升,也让伯庆逐步摆脱OEM代工,全力转型发展自有品牌及ODM为主的角*,为公司创造永续经营。
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