非自愿退休劳工 劳动部：可领失业给付
为保障失业劳工权益，劳动部今天说，雇主因业务紧缩而实施提前优惠退休方案，只要劳工没有选择留任的权利，就属非自愿离职，可依法请领失业给付。劳动部指出，日前有事业单位因业务紧缩，必须精简人力，以优于“劳动...
为保障失业劳工权益，劳动部今天说，雇主因业务紧缩而实施提前优惠退休方案，只要劳工没有选择留任的权利，就属非自愿离职，可依法请领失业给付。
劳动部指出，日前有事业单位因业务紧缩，必须精简人力，以优于“劳动基准法”的退休条件，实施提前优惠退休方案，有部分的劳工在选择优退方案离职之后，对于是否可以以非自愿*离职身份请领失业给付而有疑虑。
劳动部表示，劳工是否符合非自愿*离职，应该由离职的事由及原因判定。若劳工无选择留任的权利，必须依据规定离职，或是不离职而劳动条件会遭受损失者，不论领取的是资遣费还是退休金，都属非自愿*离职，可依法请领失业给付。
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