辞退补偿金如何发放
不少公司为了节约公司成本，于是准备解雇一些劳动者，侵犯劳动者的合法权益，是一种违法行为。明知道是违法行为还是会故意为之，这种公司一定要严惩。好多用人单位不顾劳工法的规定，擅自辞退公司员工，劳动者该...
法律法规网消息 不少公司为了节约公司成本，于是准备解雇一些劳动者，侵犯劳动者的合法权益，是一种违法行为。明知道是违法行为还是会故意为之，这种公司一定要严惩。好多用人单位不顾劳工法的规定，擅自辞退公司员工，劳动者该如何维护自己的权益不受侵害？
我们找到一份比较好的工作，都希望公司缴纳五险一金，工作稳定一直干到退休。但是事情好像总是事与愿违，公司辞退员工是很常见的事情。辞退补偿金该如何计算？以什么形式发放？
对于离职的补偿金问题，发放方式有很多种。首先先看下被辞退的原因，是员工工作失误，还是用人单位无故辞退员工。如果是员工违反了公司的规定自行离开的那么就没有赔偿金。如果是公司的原因那么就需要支付补偿金。如果是因公受伤不能继续工作，也是需要支付经济补偿金还有医疗费用。
补偿金按年计算，满一年的需要支付一个月的工资标准，不满一年的六个月以上的按一年计算，不满半年的按半个月工资标准赔偿。
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