怀孕被辞退起诉求偿30万 因缺少一证败诉
台湾桃园黄姓女子3年前到产后护理之家婴儿室工作，隔年5月怀孕后，被公司以未取得保母证照等理由解雇，她向市府性平会提申诉，指护理之家歧视怀孕，性平会认定护理之家怀孕歧视，裁罚30万元。护理之家打行政诉讼指出，护理之家所有...
台湾桃园黄姓女子3年前到产后护理之家婴儿室工作，隔年5月怀孕后，被公司以未取得保母证照等理由解雇，她向市府性平会提申诉，指护理之家歧视怀孕，性平会认定护理之家怀孕歧视，裁罚30万元。
护理之家打行政诉讼指出，护理之家所有从业人员都要具备专业证照，黄女考照前暂以实习性质任职，多次催促报考保母证照，但黄女未认真准备考试，主观上无心改善工作能力，怀孕后有多位新生儿妈妈反映她表现异常，又拒调行政职，经评估后认“无法胜任婴儿室照顾工作”才解雇，并非怀孕歧视，主张免罚。
法院审理时，市府表示，黄女在工作上既无取得保母资格的必要，职务执行上也无重大违失，且产后之家并无婴儿室必须证照的规定，即使不在婴儿室工作，也可以担任行政职，显然是怀孕歧视，认为裁罚有理。
法官以父母对新生儿视如至宝，对产后护理之家的需求及要求标准较高，甚至已达严苛程度，护理之家要求婴儿室人员具备保母证照符合常情，并无过苛，认定解雇并非怀孕歧视，判撤销裁罚。
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