公司克扣员工工资如何维权
一些不法的用人单位，为了约束公司员工，无故克扣员工工资，每个公司都有规章制度，但是克扣的工资并不属于规章制度的范畴，严重损害了员工的利益，员工该如何维护自己的权益不受侵害。 公司的规章制度只有发出...
法律法规网消息 一些不法的用人单位，为了约束公司员工，无故克扣员工工资，每个公司都有规章制度，但是克扣的工资并不属于规章制度的范畴，严重损害了员工的利益，员工该如何维护自己的权益不受侵害。
公司的规章制度只有发出告示公示对员工才有一定的约束力，不然在员工不知情的情况下随意克扣工资是违法的行为。
公司无缘无故的克扣员工工资，员工可以用以下几个方式来为维权：
1员工可以先和公司协商解决，问清克扣工资的缘由，为什么扣工资？扣工资的理由是否合理，是否有规章制度公示。
2如果协商不成的话，可以申请去劳动局或者劳动监察大队去投诉解决，要求就此问题联合协商解决。
3如果事情还是不能解决的话，就去申请劳动仲裁处理解决，或者请求法院强制执行。
经过劳动监察部门协商要求公司支付其克扣工资，逾期不支付的，用人单位必须向劳动者支付50%到100%的处罚金。用人单位即使未与劳动者签订劳动合同，也不能随意克扣员工工资。
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