日本人口老龄化困局 延迟退休再降薪3成

日本人事院十日向内阁及国会提出意见书，建议将国家公务员退休年龄阶段性调高，由现行60岁分阶段延后到65岁，自2021年度起每三年将退休年龄延1岁，到了2033年度退休年龄订为65岁。延长退休年龄后，60岁以上的公务员薪资减为60...

日本人事院十日向内阁及国会提出意见书，建议将国家公务员退休年龄阶段性调高，由现行60岁分阶段延后到65岁，自2021年度起每三年将退休年龄延1岁，到了2033年度退休年龄订为65岁。延长退休年龄后，60岁以上的公务员薪资减为60岁前的7成。安倍政府预计将在明年度正规会期提出国家公务员法改正案。

面对少子化高龄化造成劳动力的缺口，日本政府期望通过活用经验丰富的高龄职员，创造高品质的行政服务，今年2月敲定延后公务人员退休的方针，并请人事院提供制度设计的建言，希望通过公部门先行，带动民间企业延后人员退休。

人事院建议将退休年龄调高至65岁，为确保组织的新陈代谢与活力，将导入“官职退休制”，逾60岁者将不再担任管理职，但如专门职找不到接替人选时容许留任，最长可留任3年；“短时勤务制度”让60岁以上职员可综合考量个人体力、工作内容等，选择上班时间，提供多样性的工作方式。至于将60岁以上公务员减薪3成的提案，则是考量与民间企业水平相符。

厚生劳动省统计显示，至2017年6月为止，日本延后退休年龄的民间企业比例不足全体的两成，日本政府希望通过公部门提出具体的制度设计，促使民间企业也将退休年龄延至65岁，以确保劳动人力。

此外，人事院建议今年度国家公务员一般职等月薪平均调高655日元、涨幅0.16%；奖金提高0.05%个月。如依建议调整，平均年薪将提升为678.3万日元，奖金为一年4.45个月。人事院已连续5年建议为公务员调薪。