这家公司处罚员工超离谱！吃蟑螂、罚站、打屁股

劳工在工作上受到不合理的处罚，其实很常见。在中台湾开14家分店的知名窗帘店，对未达业绩的员工，惩罚吃活蟑螂;高铁也曾对员工罚抄写工作规范，在大陆更夸张，有人被罚当街跪爬，或在台上被打屁股。其实劳工局...

法律法规网消息 劳工在工作上受到不合理的处罚，其实很常见。在中台湾开14家分店的知名窗帘 店，对未达业绩的员工，惩罚吃活蟑螂;高铁也曾对员工罚抄写工作规范，在大 陆更夸张，有人被罚当街跪爬，或在台上被打屁股。其实劳工局就说，如果劳动 契约内，没有明订的惩处，劳工都能当场拒绝。

控诉窗帘店员工：你只有3种选项，第1个就是罚现金1万块，第2个就是剃光头，第3个就是吃活蟑螂。

不合理的处罚 还有高铁，只见柜台员工对顾客，一一九十度鞠躬，有人没做到就被罚，抄写工作规则，同样也有超市员工，没喊欢迎光临，就在店外罚站，但更夸张的处罚在国外。

业务们排排站在台上，被拿棍棒用力挥打伺候，另外还有业务是被要求，在马路上又跪又爬，但其实这样的惩罚，已经算是公然羞辱，面对雇主们这些无理的要求，难道无法可管，员工也只能全盘接受吗。

台湾省台中市劳工局副局长 施肇芳：彼此同意，如果不同意，当然可以提出他的意见，因为在他们所签定的，劳动契约里面并没有，这样的规范，但如果双方都认为是合理的，可以执行的 那就做。

以劳基法来说，工作规则规范的是，劳工的工作内容跟相关权益，奖惩制度通常不会写得太详细，但很多人为了保住饭碗，通常都是敢怒不敢言，但万一因此受了伤，又该怎么办。

台湾省台中市劳工局副局长 施肇芳：当场在认知上有落差时，彼此就应该做一个沟通，劳方如果觉得他有受到一些，不利益的对待的时候，他可以通过管道来申请调解。

劳工局指出 依照法令，只要在工作场所，或上下班时间 交通往返，即使是休息中 如厕饮水，或临时去做主管交办的事，因此受伤，都能被认定是职业伤害，可以申请伤病给付，但劳保局拥有最终的认定权，所以劳工们如果在工作上，遇到不合理的要求，或是被惩处，要是当下反应无用，可以事后申请劳资协调，捍卫自己的权益。