西城法院通报互涉试用期劳动争议典型案例

4月18日上午，北京西城法院召开涉试用期劳动争议典型案例新闻通报会。2017年，西城法院共受理涉试用期劳动争议案件122件，同比增长16%，呈大幅上升趋势。本次通报会介绍了八个关于试用期劳动争议的典型案例，并提示用人单位和...

4月18日上午，北京西城法院召开涉试用期劳动争议典型案例新闻通报会。2017年，西城法院共受理涉试用期劳动争议案件122件，同比增长16%，呈大幅上升趋势。本次通报会介绍了八个关于试用期劳动争议的典型案例，并提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度，促进劳动力市场的长效发展。

试用期原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解而协商约定的考察期限。但一些用人单位和劳动者对试用期存在误区。

用人单位随意延长试用期，劳动者干了大半年却无法转正；用人单位在试用期内不与员工签订劳动合同、不办理社保；甚至在试用期将满时找借口把员工辞退。这些试用期的陷阱，都是需要求职者注意的，当自己的权益受到侵害时，要学会运用法律武器，保护自己的权益。同时，劳动者也不能任意妄为，怀孕期、产期、哺乳期并不是金钟罩，还应遵守用人单位的相关制度。

试用期是每个劳动者要经历的过程，希望通过本次通报会帮助用人单位和劳动者树立正确的试用期观念，顺利平稳度过试用期，为和谐劳动关系献力。

西城法院也将进一步完善规范化机制建设，加强宣传力度，为劳动者和用人单位提供多元化的纠纷解决渠道，以更加公正高效的程序和机制，促进劳动关系的和谐与区域经济发展的稳定。