赴美生子请假被辞 公司的做法对不对？

现在越来越多人的会选择赴美生子，这到底是怎么回事?为什么大家都想去美国生孩子呢?因为赴美生子，自己被公司辞退，公司的做法，对不对?孕产期间被辞退，美赞臣营养品(中国)有限公司(简称美...

　法律法规网综合消息 现在越来越多人的会选择赴美生子，这到底是怎么回事?为什么大家都想去美国生孩子呢?因为赴美生子，自己被公司辞退，公司的做法，对不对?

孕产期间被辞退，美赞臣营养品(中国)有限公司(简称“美赞臣”)销售部市场推广经理袁女士将公司起诉至法院，要求恢复职位，继续发薪。今日上午，该案在北京朝阳法院开庭审理，被告美赞臣认为，袁女士系赴美生子，医疗材料无法采信，辞退原因是其假期审批不合理。

袁女士称，她于2015年3月入职美赞臣，约定平均月工资2万元。次年8月，她赴美生子，但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁，因不服裁决内容，又对公司提起诉讼，要求支付工资21万余元，并恢复其劳动关系。

庭审中，被告答辩称，袁女士未按医嘱在家静养，反利用病假前往美国休斯顿，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符;因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又没到岗，应当属于旷工。

双方对此展开激烈辩论。袁女士说，她有先兆流产的病历，在赴美前通过邮件把工作进行积极交接，还通过邮件请假，不应该属于旷工。而被告美赞臣则表示，袁女士的所有假期申请公司都没批准，因为其曾经有两次流产史，跟公司沟通过，公司同意其在国内休息。此外，因无法确认境外医疗机构出具的病假意见书，公司不接受美国的病历。同时，美赞臣坚持表示，不会继续和原告续签劳动合同。

　赴美生子：

接待的很多家庭都担心赴美生子的各种风险，在这里要告诉有赴美生子打算的家庭：去美国生孩子并不违反任何法律的，不管是中国还是美国的法律!

对于赴美产子之风盛行，美使馆发言人形容，协办产子旅游的雇问公司，性质其实与协助办学生签证的机构差不多，最多只能说他们是在利用法律漏洞，而美国政府方面，国会既没有为此立法，国土安全部和国务院也没有针对怀孕的外国访客定下特别的政策。

美国官方也承认，为了让孩子获得美国国籍而到美国旅游生子并不是犯罪。“你不能因为知道她要去美国生孩子而拒签。”美国驻北京大使馆发言人说，这位发言人说，这些待产母亲通常宣称她们是去美国旅游的。

还有人说：另一方面，宝宝出生，办完证件之后，孕妈妈与中介公司的协议就到此结束。但随后，孩子该在哪里养育等问题则随之而来。“虽然在美国生下的宝宝可享有永久居住权，并享受免费教育、与美国人同等的社会福利等，而我也能作为监护人陪读，但教材费用以及生活费用比内地要高，只靠爱人一个人，负担会加重许多。”一位通过赴美生子的客户也说出了自己的后顾之忧，将孩子带回内地养育，借读费等也是一笔不小的开支。

不过专家也表示：其实回到中国，宝宝还是可以上中国户口，照样享受9年义务教育，只是宝宝18岁必须选择放弃中国或美国的国籍，而那个时候，其实宝宝可以去美国读大学了，不用为在中国还是美国烦恼了。21岁，就可以帮自己的爸爸妈妈申请居留了。而且国内还有一些针对美籍宝宝后续成长咨询和服务的机构(例：成长关怀服务部)，这些机构也致力于为美籍宝宝家庭提供最新资讯、政策咨询和必要的证件更换业务。