广东老板欠薪逃匿 支招：老板拖欠工资怎么办

2017年1月下旬，广州市荔湾区警方接到荔湾区人力资源和社会保障局案件移送，称2017年1月16日，有30多名工人聚集荔湾区东沙街街道办事处，反映该街道一服装厂老板欠薪逃匿。经查，广州市荔湾区依领服装厂经...

法律法规网综合消息 2017年1月下旬，广州市荔湾区警方接到荔湾区人力资源和社会保障局案件移送，称2017年1月16日，有30多名工人聚集荔湾区东沙街街道办事处，反映该街道一服装厂老板欠薪逃匿。

经查，广州市荔湾区依领服装厂经营者张远某共拖欠33名工人2016年6月至2017年1月工资25.4万余元，张远某手机无人接听，涉嫌逃匿。有关部门依法张贴《劳动保障监察通知用人单位法定代表人或者主要负责人接受调查或配合处理欠薪案件公告》，要求涉事人员限时到达并接受询问和调查，但张远某并未出面处理欠薪问题。

接报后，荔湾警方立即对经营者张远某、张小某等人涉嫌拒不支付劳动报酬罪进行立案侦查。2017年4月12日，警方对涉案人员张小某、张远某依法进行上网追逃。

为躲避打击，涉案人员张小某、张远某等人停用了原来的手机号码，并离开了广州。办案人员经过大半年侦查，发现涉案嫌疑人张小某可能藏匿在北京市大兴区青云镇一带。今年1月上旬，专案组派出追逃小组赶赴北京。

抵京后，追逃小组与当地警方迅速开展联合多方排查，但并未发现有效线索。追逃小组没有放弃，协同当地民警一起走访村干部、村联防队，努力寻找线索。

最终，追逃小组获悉了一条重要线索。为防止打草惊蛇，追逃小组再次通过多种方式进行排查，终于在青山店镇某村一童装加工厂发现涉案嫌疑人张小某、张远某。

面对追逃小组，两名涉案嫌疑人拒不承认其真实身份。但在办案民警的依法审讯和证据面前，两名嫌疑人心理防线沦陷，主动承认其身份并对不法事实供认不讳。

据今年30多岁的张远某交代，他在广州经营黑加工厂已经两年多，投入不多资金紧张，主要依靠加工完成后的收入支付工人劳动报酬，后来货款收不回来，就以支付部分工资的方式维持了一段时间。可几个月下来，拖欠的工资已达20余万元，比重新投资一个地下工厂还多，于是他选择了逃匿。当警方抓获张远某时，他们已经在北京大兴区重新开厂，并招聘了10余名工人重操旧业。

目前，案件审理及支付欠薪工作正在进一步进行中。

【同样：湖北老板欠薪8万被刑拘】

1月22日，朝阳路派出所就查处一起拒不支付劳动报酬案，老赖已被刑事拘留。

据了解，湖北某公司法定代表人勾某（男，31岁，张湾区人）拖欠12名职工2017年6月至8月份工资，共计80753元，随后勾某玩失踪。

老板跑路了？员工们人心惶惶，一直无法联系勾某。2017年9月，茅箭区人力资源和社会保障局受理了该欠薪案，并责令勾某支付，勾某承诺于9月25日结清所有职工的工资。

未料，勾某玩起了拖延战术，在筹集资金期间，态度消极且电话无法接通，处于失联状态。

为此，人社部门便将该案件移送茅箭公安分局朝阳路派出所。随后，办案民警们将勾某传唤至派出所进行调查取证。

经审讯，犯罪嫌疑人勾某对拒不支付劳动报酬8万余元的犯罪事实供认不讳。目前，经茅箭公安分局批准，犯罪嫌疑人勾某被依法刑事拘留，案件正在进一步审理之中。

【被老板恶意欠薪怎么办】

一、遇到老板恶意欠薪该怎么办?

生活中一旦发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益：

1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。

2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢?有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管;若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖;若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。

3、劳动者可以报警立案，如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。

劳动监察部门是劳动局的一个部门，你可以去投诉，但不会产生类似于仲裁裁决这样有法律效力的文件。劳动争议仲裁委是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构，作出的裁决是有法律效力的，可申请法院强制执行的。

二、怎样才能避免老板欠薪事件的发生?

要避免欠薪，预防是关键，大多数欠薪事件的发生，都与劳动者法律意识淡薄相关，很多劳动者在做工时都没有与老板签订相关的书面协议，这就壮大了老板恶意欠薪的胆，所以生活中劳动者必须加强法律意识，做一名“有心”的劳动者，随时保存能证明与所在单位有劳动关系的相关证据材料，以便在劳动纠纷中能够维护自身的权益。

三、如果没有签订劳动合同的情况下，老板恶意欠薪，该怎么办?

生活中，部分用人单位为了规避种种风险与成本，可能会不与劳动者签订书面的劳动合同。对此，劳动者除平时注意收集相关证据材料外，也可以通过工会与用人单位协商，或者向劳动监察部门举报，如果用人单位还是不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，提供相应证据证明劳动关系，如果证明双方有劳动关系，而单位又没签订劳动合同根据《劳动合同法》第82条规定用人单位是要支付给劳动者双倍工资的。

四、追讨工资的证据

劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。

要是老板恶意欠薪的话，劳动者正确的做法是向所在地的劳动仲裁委申请进行劳动仲裁或者直接向法院提起劳动诉讼，通过法律途径来保护自己的合法利益。