特休就是放不完 英国人是工作狂?

对英国人来说，公司真的不会没有他们不行，但为什么有超过一半的英国人不把特休放完呢？阳光、沙滩、水，这样的地点是不少人度假的首选，适时地放松纾解工作累积的压力。给自己一段充电时光没有什么比得上从繁忙的日常工作中...

 对英国人来说，公司真的不会没有他们不行，但为什么有超过一半的英国人不把特休放完呢？

阳光、沙滩、水，这样的地点是不少人度假的首选，适时地放松纾解工作累积的压力。

给自己一段充电时光 

没有什么比得上从繁忙的日常工作中抽身，给自己一段安静的充电时光来得幸福。不管你是要去海滩晒太阳、滑雪、逛街，甚至哪都不去待在家，适时地离开工作压力对自己绝对有好处。

超过一半的人  特休没放完 

然而，近日一份由英国航空发布的调查发现，在他们调查的2，000名英国工作人口中，有52%的人没有把他们在2017年的特休放完，平均下来，每人每年有大约4天的特休没放，如果和周末连在一块，等于少了一周重要的休闲时光可以挥霍。此外，有69%的人没有连放14天特休假。

不放假太疯狂 

看到了这份调查报告，英国卫报记者莎娜说：“(不把特休放完)是发疯的行为，这就好比在说：‘不用担心要付我那4天工作的钱，你能提出这样的条件很贴心，但你真的可以不用。’”

在英国航空的调查中，有56%的受调查者表示，他们在放假期间会花很多时间想工作上的事。

工作太忙  放假有罪恶感 

当这些人被问到为什么他们不把特休放完时，有49%的人回答他们的工作太忙，16%的人则说把特休放完让他们有罪恶感。

就算放假  也在想工作的事 

此外，在调查报告中，有62%的人回答就算他们放了假，他们也没能好好切换到度假模式。有56%的人则表示，他们在放假的时候花很多时间在想工作和更远的规划。而有20%的人表示，放完假后他们害怕回来上班。

如果职场出现大家不可以把特休放完的氛围，会让员工怀抱着放假的罪恶感而不敢休息。

注重心理合约  职场上的潜规则 

英国组织心理学家奈特表示，虽然员工的工作合约中白纸黑字有给员工特休，但人们更注重的是心理合约。

奈特说：“心理合约包含了没有写下来的潜规则，我们替身为员工的自己和雇主创造了这些规则，这些我们认为在职场中合理的规则。我们在脑海里都有这些规则，我们或多或少会注意到它们。”

取决于职场文化 

因此，放不放特休取决于员工心理和组织文化，如果职场出现大家不可以把特休放完的氛围，因为这么做会影响到代理的同事，人们就不敢违背这样的心理合约，这或许是为什么在受调查者中，有16%的人回答把特休放完让他们有罪恶感。

让员工在愉快的工作气氛中上班，对企业的生产力绝对有正面的影响。

有快乐的员工  才有成功的企业 

美国实境节目《我是接班人》的顾问希尔(Nick Hewer)说：“身为一位雇主，开心的员工对快乐和成功的企业来说是关键。员工需要休息和放松，好发挥最棒的表现。”

“看到有这么多英国员工不只没有把两周的特休放完，就算放了还是觉得很难从工作中抽离、好好享受不在公司的时光，这点很令人震惊。”

你不在没什么大不了 

英国组织心理学家奈特继续分析到，员工会有“思考上的谬误”，认为因为自己太忙了，忙到无法放假。

奈特说：“你会陷入这种思考回圈中，认为你不在所有的事都会乱了套，所以我挑战人们换个方式思考，问问自己：‘这是真的吗？’如果你真的忙过头，你什么都无法想清楚，最后就会昏倒。”

根据英国航空的调查，2017年英国人平均花了2天到海外旅游，和排名第一的日本人差了6天。

去年出国玩几天？ 

除了调查英国人放特休的状况，英国航空还调查了来自全球11个国家的度假者，看看他们在2017年的时候花了几天到海外旅游，结果英国人倒数第一，只有2天。排名第一的则是日本人，他们有8天，紧追在后的是印度人的7天。

喜欢旧地重游 

这份调查报告中也发现，英国人是习惯的动物。有81%的受调查者表示，他们会旧地重游，平均会到已经玩过的地方再玩8次，这样的情况以年龄超过55岁者比例最高，有91%的人会年复一年到去过的地方度假，而不是去探索其他地方的美丽。

英国航空发言人表示：“随着越来越多地方变得更容易去，我们想鼓励英国人拥抱假期和多多冒险，在这个夏天试试新东西，是时候好好放假了。”