2017年假计算方法 关注
年假也称作年休假,我国劳动法规定,我国劳动员工享有一定期间的带薪连续休假,那么年假计算方法是怎样的?据规定,我国企业职工连续工作1年以上的,便可以申请带薪年休假。下面来为大家来介绍关于年休假的相关信息,大家可以了解...
年假也称作年休假,我国劳动法规定,我国劳动员工享有一定期间的带薪连续休假,那么年假计算方法是怎样的?据规定,我国企业职工连续工作1年以上的,便可以申请带薪年休假。下面来为大家来介绍关于年休假的相关信息,大家可以了解一下年假计算方法是怎样的。
劳动法年假最新规定
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假。
在职人员年假计算方法
按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

年假计算方法为:李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月,其累计工作时间为15个月,按照已满1年不满10年的标准,本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月,按照已满10年不满20年的标准,就可休假10天。
跳槽人员假计算方法
跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
年假计算方法为:李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日,李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天,李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5≈3.356。李某享受带薪年休假天数为3天。
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