男女天生大不同？一名Google员工的宣言 引爆*别论战

近日，Google一名员工发表了一份针对公司内部*别和政治立场的宣言，强调科技业和领导阶层之所以缺少女*，部分原因是因为男女天生不同，这样的观点立刻引发各方论战。从上周五开始，一份Google资深软件工程师的宣言开始延烧...

 近日，Google一名员工发表了一份针对公司内部*别和政治立场的宣言，强调科技业和领导阶层之所以缺少女*，部分原因是因为男女天生不同，这样的观点立刻引发各方论战。

从上周五开始，一份Google资深软件工程师的宣言开始延烧到整个社群网络，引发各方激辩。

Google宣言引爆论战

上周五(4)，一名Google资深软件工程师在内部发表了一份有关*别和政治立场多元的十页宣言，这份宣言一出立刻引发部分员工怒火。宣言外泄后，更在社群媒体上引爆论战。

意识形态的同温层

宣言作者提到，Google强调多元的文化氛围，无形中让某些像他这样的员工不敢发声，因为Google创造了“一个意识形态的同温层，让某些观点害怕到不能诚实地讨论”。

女*少是天生的

而科技业和领导阶层之所以缺少女*，部分原因是因为男女天生不同。“我只不过是指出男女间偏好分布和能力的不同，有部分是因为生物上的原因，而这些不同或许能解释为什么我们在科技业和领导阶层看不到平等的代表*。”

*别差距≠*别歧视

作者接着写到，男*对地位的追求动机比女*强烈，且女*比较不喜欢写程式是因为她们比男*对“人和美学”更有兴趣。而女*在“高压工作”中的人数少是因为她们比较神经质，“我们得停止假设*别差距意味着*别歧视”。

宣言一出，有的Google员工十分认同文中的观点，佩服宣言的作者勇于说出部分人的心声。

私下称赞作者有勇气

这份宣言一出，立刻引起Google内部的热议，有的Google员工私下偷偷称赞这份宣言的作者勇气可嘉。

一名内部员工表示，如果一个人没有在意识形态上和大多数人站在一起，他就会被标上“文化适应差”的标签，也很难被雇用或升职，这件事其实非常可怕。

需要更多人站出来

而在供科技业员工讨论工作问题的app Blind上，一名网友写到：“宣言的作者非常勇敢，我们需要更多人站出来对抗疯狂，否则所谓的‘多元和包容’基本上就是把女*和非洲研究导入Google，这会毁了公司。”

Google：不代表公司立场

然而，多名Google女*员工毫不认同这份宣言，Google也公开表示这份宣言不代表公司立场。

今年四月，美国劳工部表示他们手握Google不同工同酬的证据，且提到Googel的状况非常极端。

男女同工不同酬

其实，Google早就因为*别问题成为众矢之的。其中，男女员工同工不同酬这件事早就被美国劳工部盯上。

劳工部手握证据

今年四月，美国劳工部表示他们手上握有Google给女*员工薪水不足的证据，且这种薪资歧视在Google内部“非常极端”，即使在向来被视为*别歧视盛行的科技产业中，Google的表现也很极端。

Google出面否认

面对美国劳工部的炮轰，Google否认有*别薪资差距的存在，并表示它们已经消弭了这样的差异。

Google太左倾  右派员工噤声

另一方面，引发热议的宣言除了涉及Google内部的*别问题，还提到了在政治立场左倾的Google，站在保守派这边的员工得藏好以免引发敌意。

“Google的左派偏见创造了一个政治正确的单一文化，靠着羞辱异议分子让他们不敢发声来维持。”

“保守派人士的责任感较高，这对一家成熟的公司需要有的刻苦耐劳特质来说很需要。”

图为Google位于美国加州的总部山景城。Google管理阶层出面回应，宣言内容不代表公司观点。

Google管理阶层怎么说？

无论如何，这份宣言发出后在短短几个小时内，就让Google的管理阶层不得不代表公司出面回应。

Google刚刚走马上任，负责多元、诚信、治理工作的副总裁布朗(Danielle Brown)在一封发给全体员工的公开信中表示，宣言中“对*别不正确的假设不是Google所拥抱、推崇或鼓励的观点”。

发声平台多元

而针对Google扼杀某些员工的政治意见，布朗在信中写到：“我从来没有在一家有这么多平台供员工发声的公司工作，不同政治立场的员工都能自由发声，但他们的发言必须符合平等就业原则。”

质疑是Google的文化

另一方面，在Google男*员工众多的工程部门，副总裁巴洛格(Ari Balogh)也出面灭火，他提到“质疑我们的假设和分享不同观点”是Google文化很重要的一部分，但刻板印象和有害的假设在辩论中没有一席之地。

有害的刻板印象

巴洛格表示：“这份宣言最让我感到担忧的部分就是其中的固有偏见，它假设大部分的女*或男*照着一定的方式行动和感受。这是刻板印象，而且这是有害的。”

Google分析资深计划经理格雷(Louis Gray)在Twitter上发表了他对宣言的看法，他认为这份文件有毒且是场灾难。

女*呼吁Google行动

在科技产业工作的女*纷纷呼吁Google采取行动，美国软件工程师吴布莉安纳(Brianna Wu)在Twitter上问谁会因为这篇宣言被解雇。

Google工程师窦根(Jaana Dogan)表示：“如果人力资源部在这件事中什么也没做，这将会是我在这家公司五年内第一次认真考虑离开。”

在矽谷，这样的想法不新鲜

其实，宣言作者的想法在长期以来被男*所把持的科技产业中早已见怪不怪。

来自卡内基美隆工程学院的研究人员瓦德瓦(Vivek Wadhwa)不时批评科技产业缺乏多元，这一次他说：“这份宣言从许多地方来看都代表了矽谷的心态。”

“你带着这样的心态去跟许多人说，你会听到：‘没错，我同意这种观点。’人们过去会毫不畏惧地说这种话。”

过去，矽谷以男*为主的文化让女*要进入科技圈得付出许多无形成本，至今仍不时传出*骚扰和*别歧视的事件。

不时传出*别歧视

除了Google，诸如Uber和许多矽谷大型创投公司如何对待女*都成为焦点，一连串针对*骚扰的指控和*别歧视更是让人议论纷纷。

Google员工好白

而在科技产业中，Google比LinkedIn和Yahoo还更以白人为中心，男*员工的数量也更多。

女*员工比例没变

根据Google今年六月公布的数据，女*和非裔员工的比例从2015-2016年都没有变动，不过拉丁裔员工和女*在领导阶层的比例有微幅上升。然而在Google和科技相关的职位中，只有20%由女*担当，比美国全国平均的26%还少。亚裔员工则占了Google员工比例的35%，但他们在领导阶层的代表*仍不足。