员工跪地狂扇自己 就因为业绩不达标？

现在很多工作都要求高业绩，如果达不到业绩会有一定的惩罚来激励员工。但是，惩罚也要有度，不能伤害员工的尊严跟身体。近日，网曝一段视频显示，男员工赤*上身，与女员工并排跪在讲台上，一手扶地一手猛扇...

 法律法规网综合消息 现在很多工作都要求高业绩，如果达不到业绩会有一定的惩罚来激励员工。但是，惩罚也要有度，不能伤害员工的尊严跟身体。

近日，网曝一段视频显示，男员工赤*上身，与女员工并排跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光。据悉，这是因为业绩未达到公司要求，近20名员工集体罚跪并自扇耳光，还大声喊叫。

也许，在公司看来，让公司员工跪地狂叫猛扇自己耳光，是一种内部的教育、管理手段，为的是让被罚员工反省、自责，从中受到教育，不日，一个个鲤鱼翻身，为公司带来滚滚财源。

可是，公司此举只是一厢情愿地将自己置身于“责任法庭”的“审判长”席上，一味地对20名员工进行的一次体罚。在这个过程中，公司仅仅是撒了一把气，逞了一把威风而已。

员工跪地自扇耳光、大声叫喊，是被逼出来的。成功的企业教育，应该是润物细无声的，是同频共振的，是心服口服的。

人的成长进步，离不开个人的努力和环境的影响。无论在家庭，在学校，还是在单位，棍棒教育、体罚教育，都属于下下策。是教育者、管理者缺乏能力的表现。

一个成功的企业，一定是以人为本的企业;一个成功的企业家，一定是勇立潮头，敢于担当的实干家。

公司体罚员工，固然有恨铁不成钢的意味，但不能打错板子，不能不分清红皂白、一股脑儿地把责任全部算在员工头上。对员工的业绩未达到公司要求要进行综合分析，既要分析客观原因。

有律师告诉记者，如果完全是员工的自愿行为，就没什么问题。如果不是，这就是一种人身侮辱。“但是在自愿这个方面，又有自愿和被自愿之分。比如说，公司有规定员工没完成目标就要接受一定的惩罚，比如扣工资，这就不能说是员工自愿，是带有一定的强迫*的。”