北京朝阳区人力资源公共服务中心多措并举确保失业保险待遇核定准确率

为进一步提升失业保险待遇核定工作质量,有效增强内控管理水平和失业保险风险防控能力，北京市朝阳区人力资源公共服务中心坚持从严管理,强化内控,采取有效措施，确保失业保险待遇核定的准确率。一是抓学习，提升业务水平。...

为进一步提升失业保险待遇核定工作质量,有效增强内控管理水平和失业保险风险防控能力，北京市朝阳区人力资源公共服务中心坚持从严管理,强化内控,采取有效措施，确保失业保险待遇核定的准确率。

一是抓学习，提升业务水平。

始终将学习培训作为加强内部控制、促进规范化建设、提高办事人员能力素质的一项重要措施，科室根据人员能力素质和工作实际，制定科学合理的学习计划和方案，严格落实政策学习与考核制度，做到全员参与。通过规范的学习培训，增强全员法规意识和执行规章制度的自觉*，有效提高业务人员的政策理论和管理服务水平,不断提升业务经办能力。

二是建制度，规范内控管理。

以失业保险政策法规文件为依据，在符合内部控制要求的前提下，分析存在的风险，着眼于管理创新、建立适合失业待遇核定工作管理的内部控制管理体系，及时补充和完善内部管理制度，推行制度管理，提倡规范管理，与全员签订岗位职责说明书与廉政责任书，形成以上率下、一级带动一级、层层抓好落实的责任落实体系。同时将业务操作差错率与平时绩效考核相挂钩，建立健全考核奖惩激励机制，增强工作人员责任心，切实提高内控管理水平。

三是定职责，强化风险防控。

明确科室各岗位职责，细化人员分工，严格落实岗位双人复核制度，实现业务各环节相互制约。进一步理清业务授权情况，由数字证书管理员统一进行业务权限增减及经办权限授予。全面梳理风险防控点，建立以科长作为第一责任人、各工作人员各负其责的风险防控责任制，将风险防控工作延伸到经办业务的各个层面和每个环节，不断化解经办业务风险。

四是严流程，加强监督检查。

全方位推行精细化、痕迹化管理，坚持对内控制度建设、内控机制运行效果、工作职责和程序履行情况等实施随机监督检查。严格落实每日岗位检查和每月业务抽查机制，所有业务均在管理系统内操作办理，确保经办过程信息化、标准化、规范化，定期配合局基金监督科用“一个标准、一把尺子”对失业人员档案接转、失业保险待遇核定情况进行抽检。通过监督检查，有效提高了对业务流程的全面把控。