2017年用人单位不给转正应该怎么办 劳动派遣转正的办法
在一些具体的劳动派遣中有些真的就只是在给用人单位增加许多麻烦，但是增添这些不知道是不是应该的呢，劳动派遣通过自己的劳动来增加自己的职位。一方面相关部门应当简化劳动合同备案、劳动档案办理等手续，便于用工单...
在一些具体的劳动派遣中有些真的就只是在给用人单位增加许多麻烦，但是增添这些不知道是不是应该的呢，劳动派遣通过自己的劳动来增加自己的职位。
一方面相关部门应当简化劳动合同备案、劳动档案办理等手续，便于用工单位办理，以适应当前劳动用工周期短、流动快的新特点。另一方面，用工单位也要在不违反相关法律法规的前提下，开发和采用更多灵活用工形式。比如有的快餐店、加油站在业务高峰时段聘请小时工帮忙，这种非全日制用工允许使用口头合同，无需缴纳“五险一金”，既能减轻企业的麻烦，也能满足劳动者提高日薪的愿望。
劳务派遣工能够通过什么办法转正 2017年劳动派遣工转正的办法
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用人单位不按时支付工资会有哪些处罚 2017雇佣者不支付工资惩罚
在劳动者辛辛苦苦的干完了一天的活之后，想着就是为了自己的生计问题。倘若这个时候劳动者美玉获得相应的报酬之后也许就真的会报仇啦。 《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故 ...
同一家用人单位能够约定几次试用期 一家单位约定二次试用期违法吗
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2017年考核是由员工举证还是由用人单位来举证 考核的举证人是谁
一般法律上面有一个明文的规定，就是谁主张谁举证，那么在考核问题上面是不是也同样的适用呢？让小编跟随着大家一起来看看吧。 根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录 ...
用人单位能否制定专门的医院让员工看病 制定专门的医院是否违法
在员工的医疗的问题上面，有些用人单位会制定专门的医院去让员工去就医。关于这样的问题我们应该怎么去正确的看待呢？这样是不是合法的呢？ 1、不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明（指定看病），这样的制度是 ...