劳务派遣工能够通过什么办法转正 2017年劳动派遣工转正的办法

在一些正规的场合中，有些劳动派遣员工肯定是想要通过一定的办法来转正的，那么究竟有没有什么具体的办法来转正呢？下面就让小编带你解读一下。《劳务派遣暂行规定》要求派遣工不得超过各单位用工总量10%。那么劳务派遣工...

在一些正规的场合中，有些劳动派遣员工肯定是想要通过一定的办法来转正的，那么究竟有没有什么具体的办法来转正呢？下面就让小编带你解读一下。

《劳务派遣暂行规定》要求派遣工不得超过各单位用工总量10%。那么劳务派遣工是否意味着能转正？经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。那劳务派遣工可以转正了。为什么用人单位不愿意讲派遣工转正呢？

2014年起，人力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》正式实行，因滥用劳务派遣而引发的“临时工”泛滥现象将被遏制。在“派遣工不得超过各单位用工总量10%”的高压线下，大量被派遣劳动者会被辞退，还是会顺利转正，与用工单位签订正式劳动合同呢？

除了不得超过10%红线，新规的很多细化条款也让人充满期待。比如新规对劳务派遣的临时*、辅助*、替代*“三原则”进行了明确界定，而且设置了一些程序*要求，比如在确定辅助*岗位时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。正因为如此，很多劳务派遣工欢欣鼓舞，认为转正的春天即将来到。

那么用工单位又是怎么想的呢？近年来劳务派遣在一些地方泛滥，主要是因为它扮演了帮助企业降低用工成本的角*。在一些企业，早些年同工不同酬、同工不同待遇的问题突出，最近两年虽有所缓解，但未根本消除。举例说，比如有的企业规定派遣工的实得工资、休假天数等与正式工一样，但隐*待遇却有差别，正式工有“五险一金”，而派遣工只有“三险一金”，而且缴费基数偏低。大量派遣工转正后，企业肯定会担心用工成本上升。