企业和员工可以申请劳动仲裁的情形有几种2017
有些情况下员工可以与企业之间进行劳动仲裁加快的解决纠纷的处理情况。到那能够适用的劳动仲裁的情形只有下面的6中情形。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除...
有些情况下员工可以与企业之间进行劳动仲裁加快的解决纠纷的处理情况。到那能够适用的劳动仲裁的情形只有下面的6中情形。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
有关于劳动仲裁的事项我们大家都以为仲裁确实是比诉讼更加省时省力的一个好的办法，但是大家不知道仲裁还有以下7种风险呢。 1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议 ...
员工和企业之间有矛盾是很正常的事情，面对纠纷应该怎么去解决这才是我们需要关注的事情。当初夏那纠纷之后我们首先要做到的就是要正确区分事实。 1、只要把事情的来龙去脉写清楚就行 正确做法：围绕劳动关系准确表述&l ...
老板随意克扣员工工资不合法的情形 2017年扣押工资违法规定
在用人单位和员工之间的关系间，有许多的法律条文是国家命令规定禁止的，就比如说随意扣押员工的工资等情况。 1、上班迟到要扣工资吗？ 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这 ...
一般情况下公司是没有权利直接的扣除员工的工资的，因为根据我们国家的劳动法规定，每个劳动者都有权利获得报酬。 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。& ...
2017年医疗事故赔偿标准是什么？可以申请哪些方面的赔偿金？
如果因为医院的过失出现医疗事故，那么应该怎么办？受害者应该获得哪些赔偿呢？医疗事故的发生是谁都不愿意看到的，但是真的是发生的时候也要面对，下面就是列出的赔偿金的标准，大家可以参考一下！(一)医疗费：按照医疗事故对患者 ...