劳动仲裁的7种风险大汇总 劳动仲裁有风险仲裁需谨慎
有关于劳动仲裁的事项我们大家都以为仲裁确实是比诉讼更加省时省力的一个好的办法,但是大家不知道仲裁还有以下7种风险呢。1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议...
有关于劳动仲裁的事项我们大家都以为仲裁确实是比诉讼更加省时省力的一个好的办法,但是大家不知道仲裁还有以下7种风险呢。
1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。
2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。
3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理。
4.不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。
5.举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果,法律另有规定的除外。
6.不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费。若确有困难无力交纳仲裁费用的,当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的,按自动放弃申诉处理。
7.不当行为的风险。当事人提出自己的主张应当实事求是,向仲裁委提交的证据,应为原件或原物或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述,不得作伪证,否则将负相应的法律责任。
员工和企业之间有矛盾是很正常的事情,面对纠纷应该怎么去解决这才是我们需要关注的事情。当初夏那纠纷之后我们首先要做到的就是要正确区分事实。 1、只要把事情的来龙去脉写清楚就行 正确做法:围绕劳动关系准确表述&l ...
员工与公司发生劳动纠纷时,如果双方无法自行协商解决,就需要申请劳动仲裁,这时,你知道怎么去申请劳动仲裁吗?申请劳动仲裁又需要哪些材料呢?若申请人是劳动者,应提交下列材料:(1)劳动争议仲裁申请登记表。 ...
自己的权益受到了单位的侵犯,当双方无法协商解决时,我们可以申请劳动仲裁,但申请劳动仲截需要当些条件呢?在此小编为您做了一个明晰的整理:一、哪些劳动纠纷可以申请仲裁?明确劳动争议的范围,对于依法受理和处 ...
兰州晚报讯(记者王万盈)6月15日记者获悉,白银市劳动人事调解仲裁信息系统近日正式上线运行,这标志着该市各级仲裁院受理的案件全部实现了网上办理。该系统是将数据统计、案件受理、案件的分配等功能集于一身,实现案 ...
张先生是北京某教育科技公司的副校长,因工资差额问题,张先生提起仲裁,北京市昌平区仲裁委员会作出裁决,教育公司支付张先生工资共计8万余元。教育公司不服,将张先生诉至北京市昌平区人民法院,要求撤销该仲裁裁决 ...