济南聘94位海内外高层次人才为泉城特聘专家 [法制先锋]

导读：4月27日，济南市举行引进海内外高层次创新创业人才（团队）签约仪式，94名（个）高层次创新创业人才成为泉城特聘专家。人才优势决定着一个地区未来发展的竞争优势，根据经济社会发展需要从海内外引进优秀人才，...

导读：4月27日，济南市举行引进海内外高层次创新创业人才（团队）签约仪式，94名（个）高层次创新创业人才成为泉城特聘专家。

人才优势决定着一个地区未来发展的竞争优势，根据经济社会发展需要从海内外引进优秀人才，是解决高层次人才匮乏、优化人才结构最现实、最快捷、也是最有效的途径，济南市委常委、组织部部长李刚表示。

2016年，济南市围绕人才产业融合发展，启动了泉城双创人才计划。其中，聚焦高精尖缺人才，在深化5150引才品牌的基础上，专门策划实施泉城5150引才倍增计划，更加注重人才层次水平、更加突出产业针对*、更加注重产业带动力，持续推动实现引才数量倍增、质量倍增和效益倍增。

导读：4月27日，济南市举行引进海内外高层次创新创业人才（团队）签约仪式，94名（个）高层次创新创业人才成为泉城特聘专家。

人才优势决定着一个地区未来发展的竞争优势，根据经济社会发展需要从海内外引进优秀人才，是解决高层次人才匮乏、优化人才结构最现实、最快捷、也是最有效的途径，济南市委常委、组织部部长李刚表示。

2016年，济南市围绕人才产业融合发展，启动了泉城双创人才计划。其中，聚焦高精尖缺人才，在深化5150引才品牌的基础上，专门策划实施泉城5150引才倍增计划，更加注重人才层次水平、更加突出产业针对*、更加注重产业带动力，持续推动实现引才数量倍增、质量倍增和效益倍增。

实施更加开放的引才政策

开放的人才政策体系是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外产生影响力、竞争力和吸引力。

去年8月份印发的《泉城5150引才倍增计划实施细则》明确规定，对入选的团队，市财政给予1001000万元资助，对入选的高层次人才，市财政给予50500万元资助，县区(含济南高新区)给予配套资助。

除此之外，人才团队还可申请政府*创新创业相关资金支持。扶上马，送全程，入选泉城5150引才倍增计划的创业企业年销售收入首次达到2000万元、5000万元、1亿元的，依据研发投入分别给予最高50万元、100万元、200万元产品研发创新扶持。

此外，对全市产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的顶尖人才(团队)，经认定，可特事特办、一事一议，给予最高5000万元特别支持。

采取更加灵活的引才方式

拓宽引才渠道，积极走出去引才。赴美国、加拿大、德国等多个国家开展海外高层次人才政策推介，仅2016年就向海内外发布人才需求信息163条，与534名海外高端人才进行接洽。深入开展靶向引才，赴25所985211高校进行急需紧缺人才专项对接活动，现场达成签约意向1057人。同时，济南还一直在推动海外科技孵化器的总体布局，启动建设了一批创新活力足、孵化能力强、服务质量优的孵化载体，促进人才中转及项目孵化，其中，德国斯图加特海外科技孵化器已有14家企业已进驻园区，美国济南硅谷科技孵化器和山东硅谷生物医药海外孵化器也已运行。

与走出去对应的，是请进来，积极推进以才引才、中介引才、项目引才、赛会引才等引才聚才活动，以重大活动宣传济南、以重大活动集聚人才。组织开展了海外高端智力泉城行海智专家泉城行华商会等一系列活动，并取得了丰硕成果，仅2016年对接项目450项，正式签约62项。

在市场化引才方面，济南创新市场化、中介化引才模式，大力发展人力资源服务产业。加快专业化、信息化、规范化、国际化的人力资源市场建设，打造服务产品齐全、专业化程度高、技术含量高的人力资源服务业集聚区。目前，济南人力资源服务产业园已正式运营，40余家人力资源服务机构入驻园区，全市人力资源服务业市场竞争力和整体实力进一步增强。

提供更为精准的引才服务

对于引进人才来说，良好的环境、一流的服务往往比优厚的待遇更有吸引力。济南市将精准贯彻人才服务的全过程，围绕人才发展不同阶段的动态需求，坚持一手抓软环境营造，一手抓硬环境建设，聚焦人才创业过程中普遍存在的问题，探索人才、资本、技术等创新要素融合对接，优化人才创新创业生态。

着眼于提升承载人才创新创业发展能力，加强人才载体建设。济南市持续加大科技园、工业园、留创园、高水平研发机构等人才平台建设力度，打造人才集聚高地。截至去年底，济南市省级以上科技（工业）园区达到10个，国家火炬特*产业基地达到12个，省级以上科技企业孵化器达到9家。

着力破解融资难问题，拓宽科技金融融资渠道。加强与银行、担保公司、创投公司等机构的合作，重点打造企业池、银行池和担保池，为不同发展阶段的企业提供融资支持。推进科技特*支行建设，推出创新金融产品科创贷，为产业链、创新链深度融合提供强有力资金支持。

实施人才安居工程，建设人才公寓。统筹市、县区资源，通过两级共建、县区自建或整合现有房源等形式，集中建设或收购储备一批人才安居房，作为新引进高层次人才免租周转房，周转期五年。同时，允许相关企事业单位、产业园区平台建设人才公寓(单位租赁住房)等配套服务设施。通过给予购房租房补贴或提供免租住房等形式，解决引进人才的后顾之忧。

建立人才服务金卡制度。持人才服务金卡的高层次人才可在创业投资、子女入学、保健医疗、交通社保、出入境管理等方面享受到及时高效专项服务。推行一对一专员服务制度，每名人才都有专人盯靠，经常和人才沟通交流，多做沟通协调的工作、多做雪中送炭的工作，提供宾至如归的贴心服务。

实施科技金融支撑计划。鼓励金融机构加大对人才企业信贷支持，支持商业银行探索推行人才贷等扶持方式，对获得银行贷款的人才创业企业，给予一定贷款贴息补助。建立人才创业担保基金。构建科技企业债权融资风险补偿资金池，支持银行机构对市级以上人才创业企业开展债权融资、股权融资和知识产权质押融资，并对实现债权融资的给予融资补助。支持人才企业上市融资。