未休年假应获300%工资报酬 大红包能看却领不到

幻想是美丽的，现实是残酷的，未休年假应获300%工资报酬，又有多少员工能领到呢？北京高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，“《解答》共26条，其中三条涉及年休...

幻想是美丽的，现实是残酷的，未休年假应获300%工资报酬，又有多少员工能领到呢？北京高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，“《解答》共26条，其中三条涉及年休假”，尤其是，未休年假应获300%工资报酬，更是引起了不少媒体极大的兴趣。

在现实生活中相当一部分人都没有休足年休假，甚至多年没有休过年休假的也不是没有。虽说年休假是员工的一项法定权利，休与不休还是要看员工个人意愿，但休假该有的福利还是不能少。此次，北京相关部门明确未休年假应获300%工资报酬，无疑是给公众发了一封大红包。

但再一想，这样的规定能彻底全面地执行吗？小编认为有点难。不说三倍工资了，连双休日、年休假这样早已深入人心的职工权益，保障起来尚且不够充分，何谈新出现的“未休年假应获300%工资报酬”？之所以会出现这种情况，关键就在于员工和雇主往往并非“平起平坐”，老板通常要强势得多。

员工说要休假、要领3倍工资，无良老板只要一句话“爱干就干，不干就滚”就行了。是要保住一份工作，还是拿回属于自己的福利？大多数情况下人们都会选择前者。归根结底，这种职场上的不平等，反过来又是劳动者权益长期得不到全面保护而造成的。

职场上，员工天生处于弱势，唯有依靠法律和监管部门，才能让员工和雇主站在平等位置上。理论上来说，只要员工举报，相关部门及时介入，劳动侵权调查并不困难。有法必依、执法必严，才能保护好员工的利益。换个角度看，这么做其实对守法企业也是一大利好。那些罔顾劳动者权益的违规企业，往往就是以此来节省人力成本。如果相关部门大力打击劳动侵权行为，员工该有的福利一个都不少，才能让所有企业在同一条起跑线上公平竞争。