员工“开双眼皮“没请假被开除告公司（图） [法制先锋]

摘要：开双眼皮算病假还是事假?4月25日，无锡市人社部门的官方公众号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。这当中，劳动者谭某的遭遇颇为奇特：因为到医院开双眼皮没有提前请假，公司以无故旷工严重违纪为由强行...

摘要：开双眼皮算病假还是事假?4月25日，无锡市人社部门的官方公众号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。这当中，劳动者谭某的遭遇颇为奇特：因为到医院开双眼皮没有提前请假，公司以无故旷工严重违纪为由强行辞退，对此谭某不服，认为公司违法解除劳动合同，最终双方提请劳动人事争议仲裁庭进行仲裁。

（网络配图，图文无关）

开双眼皮算病假还是事假?4月25日，无锡市人社部门的官方公众号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。这当中，劳动者谭某的遭遇颇为奇特：因为到医院开双眼皮没有提前请假，公司以无故旷工严重违纪为由强行辞退，对此谭某不服，认为公司违法解除劳动合同，最终双方提请劳动人事争议仲裁庭进行仲裁。

据调查，谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入无锡某百货公司从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同约定劳动报酬2200元。

2015年12月28日，谭某前往上海某医院进行眼部矫正手术(俗称开双眼皮)，且未提前请假。2016年1月4日，公司以谭某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。