教部修法纳工会诉求 强化兼任教师权益

针对教育工会团体要求“大专兼任教师不分本职，一体适用劳基法”诉求，教育部今天(5日)开会后做出善意回应，表示“专科以上兼任教师聘任办法”的修法，会将兼任教师待遇、请假与救济途径予以强化；至于劳退金部分，教...

针对教育工会团体要求“大专兼任教师不分本职，一体适用劳基法”诉求，教育部今天(5日)开会后做出善意回应，表示“专科以上兼任教师聘任办法”的修法，会将兼任教师待遇、请假与救济途径予以强化；至于劳退金部分，教育部也会编列预算补助，要求学校必须为未具本职的兼任教师负起提拨6%劳工退休金的责任。

教育部今日召开修正“专科以上兼任教师聘任办法”会议，针对教育工会团体要求“大专兼任教师应不分本职，一体适用劳基法”的诉求，教育部会中在听取各方意见后也做出结论。

人事处处长李秉洲表示，这次修法主要是强化兼任教师的权益，要求学校必须以学期或学年的方式聘任兼任教师，让所有兼任教师在寒暑假期间即使没有授课，待遇与劳健保都受到保障；针对未具本职的兼任教师，学校也必须比照“劳基法”，提拨6%劳退金，再依此向教育部申请补助。李秉洲说：‘(原音)比如说他们很在乎没办法按月给薪，我们里面就规定要定期给薪；聘这个兼任老师一定要按学期或学年，学期也就是六个月，一个学年就是一年嘛，就不会中间有落掉，或寒暑假没有受保障；我们也规定即便寒暑假没有授课，你的劳健保还是要给他保。当然老师也讲说退休后没有保障，我们就规定一定要适用劳退条例，雇主要提拨6%，我们是针对未具本职(兼任教师)来给。’

李秉洲强调，修法后，请假的部分，兼任教师的保障其实优于现行“劳基法”，公、私立大专校院兼任教师也都受到该办法保障，若有私立学校违反规定，教育部可依照“私校法”来处分。