纳保风波 兼任师：保障续聘才是根本

教育部今天召集学者专家讨论“兼任教师聘任办法”修法，兼任教师代表宋亚克会后表示，修一堆法没用，保障兼任教师都能“续聘”才是根本。淡江大学等多所大专，近来传出大规模不续聘未具本职兼任教师，被外界质疑是规...

教育部今天召集学者专家讨论“兼任教师聘任办法”修法，兼任教师代表宋亚克会后表示，修一堆法没用，保障兼任教师都能“续聘”才是根本。

淡江大学等多所大专，近来传出大规模不续聘未具本职兼任教师，被外界质疑是规避劳基法规定。教育部长潘文忠日前宣布，未具本职兼任教师拟先不纳入劳基法，改修正“兼任教师聘任办法”，认为这样的作法较符合教育场域的需求。此举让大专院校赞赏，却引发教育工会组织不满。

教育部今天召开会议讨论如何修正“兼任教师聘任办法”，人事处长李秉洲表示，在各界疑虑没有澄清之前，先修正聘任办法，后续再讨论如何适用劳基法。

李秉洲提到，之前兼任老师很介意的无法按月给薪，修法就规定要按月。且规定要按学期或学年聘，不能说有开课才聘用，且在聘期中即便遇到寒暑假，劳健保也要提拨。

他表示，条文中规定聘期中间的终止聘约或不续聘，必须给予救济途径，他认为整体来看，“兼任教师聘任办法”给的保障，例如对于请假的给薪，比劳基法还好。

李秉洲表示，教育部编列半年新台币6000万元预算，协助学校提拨未具本职兼任教师的劳退成本。

对此，今天与会的教育工会代表，仍认为修“兼任教师聘任办法”无法保障教师权益，应不分是否具备本职，一体适用劳基法。

兼任教师代表宋亚克表示，教育部用修法的方式，无法根本解决问题，例如补助6000万元用于学校增加的劳退成本，没有法律依据。她认为兼任老师最在意的还是“续聘保障”，修法无法给予这样的保障。