薪情平台上线人比人　劳工薪资比较全都露

主计总处全新服务“薪情平台”3月底正式上线，运用体验式概念，以互动方式，让民众认知自己的工作收入，跟全国的劳工比较结果。可比较的内容包括个人薪情比比看、行业薪情比高下、比较行业调薪速度、行业薪情金字塔....

主计总处全新服务“薪情平台”3月底正式上线，运用体验式概念，以互动方式，让民众认知自己的工作收入，跟全国的劳工比较结果。可比较的内容包括个人薪情比比看、行业薪情比高下、比较行业调薪速度、行业薪情金字塔...等，不怕人比人气死人的劳工们，都可以来比比看。

主计总处每次发布薪资与生产力调查统计，屡屡遭上班族嗤之以鼻，像是今(106)年1月的平均薪资9.3万，立刻被吐槽，哪里来的9万3千？！主计总处国势普查处副处长潘宁薪解释，今年1月就是农历春节，过年前公司行号都会发年终奖金，这9万3千元是月薪加上年终奖金的数字，在这薪情平台将会好好说清楚，薪资调查统计的定义。

这些薪资资料有多年来的累积结果，包括劳动报酬、调薪情况等，也可计算出薪资中位数分布，利用这些资料库，薪情平台提供了“薪资体验区”、“薪情互动区”、“薪资探锁区”，以及专门用于解释名词、定义的答客问区。

其中，让查询者最有感的就是“薪情体验区”的“个人薪情比比看”，残酷地告诉民众，薪资收入在全国劳工中的位阶排名。举例来说，每个月的经常*薪资为25,000元，与全国劳工相比，经常*薪资判入第1及第2十分位数区间内，也就是说，薪资收入只赢过国内10％的劳工，输给80％的劳工，另外10％位于同一区间。

主计总处指出，第1十分位数是20,768元，第2十分位数是25,539元，第3十分位数为28,130元，第4十分位数为30,840元，第5十分位数为33,502元，第6十分位数为36,942元，第7十分位数为41,560元，第8十分位数为48,390元，第9十分位数为61,437元。

潘宁馨说明，主计总处的薪资统计，经常被误解为平均薪资偏高，但感受的差距来自于有人薪水很高，且非常高！像是高科技产业的高阶技术人员或是管理人员，劳工薪资非常高，拉高整体劳工薪资的平均值。

立法院财委会立委卢秀燕质询主计长朱泽民指出，使用薪情平台输入28K，结果输给7成的人，“体验者心情会好吗？”朱泽民回应，如果是他，会更加努力去进修。国外也会公布时薪，让劳工知道可以往哪个行业发展。主计总处的薪情平台也提供相关的资讯，高薪行业、调薪速度快的行业，在平台都能找得到。