资方建议劳工适用劳基法 可分蓝领白领

劳动部今天下午邀请各界提供针对劳动基准法施行细则草案意见。会中资方代表提出劳工可以分为蓝领跟白领阶级，可规定白领阶级在产业的平均薪资几倍以上，就可以排除劳基法。日前劳动部预告劳基法施行细则草案，明定特...

劳动部今天下午邀请各界提供针对劳动基准法施行细则草案意见。会中资方代表提出劳工可以分为蓝领跟白领阶级，可规定白领阶级在产业的平均薪资几倍以上，就可以排除劳基法。

日前劳动部预告劳基法施行细则草案，明定特休部分除了有3种给假方式外，其工资结算的日期，也明定需在年度终结的原约定工资给付日或终结后的30天内发给等。不过外界仍有许多问题，因此劳动部今天下午召集各界召开研商会，希望听取各界意见。

全国产业总工会秘书长戴国荣表示，施行细则草案并未解决实务上的问题，包含约定休息日出勤等。戴国荣说，劳工特休假部分是否可以递延、折算工资、休息日工时跟工资计算等部分，希望劳动部可以有统一明确的规范。

台北市美国商会代表则指出，希望特休假部分可以有更多弹*，像是可以递延，且要求劳工必须要主动排定。代表工商协进会出席的律师陈业鑫也主张，特休开放递延且劳工以休毕为原则。

除了施行细则的部分，资方代表也提出希望加班费计算方式可以简单化、放宽加班时数上限、扩大变形工时适用对象跟增加变形工时的态样等，不过劳方除了对加班费计算简单化没有表示意见外，其余都持反对立场。

资方跟学者也提出休息日做一计四部分应该只有工资部分，纳入加班工时计算则应以实际工时为原则。

美国商会会中更抛出，劳基法这套西装要给大家穿，不是大家都可以合身的，建议劳基法是要保障低层员工，可以考虑将劳工分为蓝领跟白领阶级。如果白领阶级的薪资在产业的平均薪资几倍以上或具有管理职，就可以排除适用劳基法。

劳动部次长廖蕙芳说，各界在会中提出的问题有些已经不是施行细则可以处理的，但是这些声音都会记录下来，未来不管在施行细则或周休二日实施上都是参考依据。