招考测听力过严涉歧视 北捷兴讼败诉 社会与法
台北捷运公司招考人员，听力标准过严，涉违反就业服务法歧视身心障碍遭罚新台币60万元，打行政诉讼抗罚。台北高等行政法院认定台北巿政府开罚有理，判北捷败诉，还可上诉。判决指出，王姓申诉人参加台北大众捷运股份...
台北捷运公司招考人员，听力标准过严，涉违反就业服务法歧视身心障碍遭罚新台币60万元，打行政诉讼抗罚。台北高等行政法院认定台北巿政府开罚有理，判北捷败诉，还可上诉。
判决指出，王姓申诉人参加台北大众捷运股份有限公司在民国103年底公告招募新进人员考试，通过两阶段测试后，缴交体检报告；北捷以王姓申诉人任一耳纯音听力各检测音频的数值超过40分贝，认定申诉人听力测验不合格而未予录取。
台北巿就业歧视评议委员会在104年8月间评议认定北捷违反就业服务法的身心障碍歧视成立，台北巿政府依这项评议对北捷开罚新台币60万元。
申诉人主张，依据台北巿大众捷运系统行车人员技能体格检查规则，“听力：两耳纯听力平均值40分贝以内”，但北捷却以“任一耳纯音听力各检测音频的数值超过40分贝”，为不合格标准，且检测音频为“频率500、1000、2000、3000、4000、6000”的高标准，明显不符合法令规定。
法院调查，台北巿大众捷运系统行车人员技能体格检查规则，规定“两耳纯听力平均值40分贝以内”，不是两耳听力的平均，而是各别耳“平均纯音听力阈值PTA”的概念，而究竟是多少个频率的平均值，并未明示，且北捷所采的检定数据，以6分法、高频3分法太过严格。1060205
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